2015.10.01

Googleも採用！採用ミスマッチを防ぐ「構造化面接法」を実践する3つの重要ポイント

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

臨床心理学に基づいた面接方法「構造化面接」実践ポイントをご紹介します。 面接官によって評価にバラつきが出ることを避けるべく、Googleでは「同じポジシ...

2015.10.01

真の顧客志向を体現する方法(2) 【連載サービスサイエンス：第7回】

松井 拓己 / 松井サービスコンサルティング ・サービスサイエンティスト

「顧客志向」を建前論に感じてしまうかもしれません。しかし最近、本気になって顧客志向を実現することで、サービスやCSで競争優位を築こうという企業が増えていま...

2015.09.29

チームビルディングシリーズ：安全な場１　　　「本音が言えなければチームではない！」

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

チームを創る上でのステップ“チームを機能させるための中核「安全な場」について４回に渡ってお伝えします。第１回目の今回は、本音が言えない組織の問題点について...

2015.09.29

消費税論議にみる財務省の深謀遠慮

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

財務省案の評判は散々である。確かに「軽減税率に関する代替案を提示せよ」というお題からは外れている。しかし「与党の議論を振り回す」という隠れた目的は既に達成...

2015.09.24

最新データから見えてくる中小・中堅企業の人材事情まとめ

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

中小企業庁や厚生労働省から発表された最新データをもとに、日本の中小・中堅企業が抱える人材事情を比較・分析しました。さらに加速する人材獲得競争のなかで、企業...

2015.09.20

なぜ、優秀な人材を集めても、まともな問題解決ができないのか？

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

優秀な人間が一人で問題解決をするのであれば、それなりの結果を作ることができる。しかし、優秀な人間が集まっているにも関わらず、まともな解決策を生み出せないの...

2015.09.17

改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度が始まります

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

ご存知の方も多いと思いますが、労働安全衛生法が改正され、いよいよ今年１２月１日から「ストレスチェック制度」が始まります。

2015.09.17

真の顧客志向を体現する方法(1) 【連載サービスサイエンス：第6回】

松井 拓己 / 松井サービスコンサルティング ・サービスサイエンティスト

「顧客志向」を建前論に感じてしまうかもしれません。しかし最近、本気になって顧客志向を実現することで、サービスやCSで競争優位を築こうという企業が増えていま...

2015.09.16

市況・景況・為替動向を見る目

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

特に調達購買部門として市況・景況・為替などの動向を把握し、分析し、予測し、情報提供や意思決定を行っていくことが役割として高まっているというお話です。

2015.09.16

優秀人材は2～3年かけて口説くことも。人材採用の革命的手法「タレントプール」という考え方

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

マッキンゼー・アンド・カンパニーが1997年から2000年にかけて、主にアメリカで実施した人材の獲得・育成に関する調査結果をまとめた『ウォー・フォー・タレ...