2014.07.31

会社が中から腐るとき

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

絶好の市場環境下で赤字を続けても根本的な改革に着手しないこと、それでも経営陣が叱責されないこと。こんな緊張感のない会社経営ではまともな人材は育たず、いずれ...

2014.07.26

■ 私が出会った 上司 列伝 第４回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ 第４回 : 浪速の ド根性商人 隅防明人

2014.07.03

”残業代ゼロ”をいかに組織活性化につなげるか

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

工夫なしに「残業代ゼロ」を実施すると、日本全体では晩婚少子化、個々の企業では士気低下につながる可能性が高い。賢い企業経営者なら、対象者を中心に仕事のやり方...

2014.06.19

“残業代ゼロ”法案にみる政策パッケージの矛盾

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

安倍政権の掲げる成長戦略には様々な政策が含まれるが、大方針または優先度づけが欠如するためか、政策間に矛盾が見られる。

2014.06.11

農協改革にみる組織変革の攻防

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

大胆な組織変革案の撤回に潜む改革側のシナリオの裏を読む。これは政治ショーの楽しみ方でもあるし、企業での改革シナリオ作りの参考にもなる。

2014.06.10

過疎地ベンチャーに学ぶワークプレイス・ワークスタイル最新事情

「地方創生のススメ」編集部 （東京過疎化プロジェクト） / 合同会社RegionWire

最近過疎地へ進出する都会のベンチャーが増えている。そして進出企業の一部は、過疎地にサテライトオフィスを開設するだけでなく、更には「働き方（ワークスタイル）...

2014.06.03

■ 私が出会った 上司列伝 第3回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ 第3回：結果で語る人 橋詰徹

2014.05.12

「ガマン・プッシュ」と「ドリーム・プル」の力

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事という名の坂を上るために、私たちは２つの力を必要とする。１つは、「ガマン・プッシュの力」で、これは自分で自分を押す力だ。義務感や責任感を源泉とする。も...

2014.05.11

■ 私が出会った 上司列伝 第2回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ 第2回：天性のポジティブ思考リーダー 広原邦光

2014.05.07

チームビルディング「多様性を尊重する姿勢」

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

チームビルディングというと実際のところ何に役立つのか分かりにくいと言う声を聞きます。「組織構築法」「組織力強化法」「チーム力を引き出すためのリーダーシップ...