2014.04.25

■ 私が出会った 上司列伝 第1回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ 第１回 : 礼節の人 大石伸晴氏

2014.04.25

■ 私が出会った 上司 列伝 ■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ スーパービジネスマンはあなたの職場にいます。

2014.03.24

新社会人に贈る2014［下］～30代以降「選べる自分」になれるか

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

→新社会人に贈る2014［上］から続く。　後半は、選択肢をつくり出し、「選べる自分」になっていくことが大事であることをお話しします。

2014.03.24

新社会人に贈る2014［上］～20代は「仕事との関わり方」が大事

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

この春、新しく社会人となり晴れて職業を持つみなさん、おめでとうございます。前半は、「仕事の内容」は選べないが、「仕事との関わり方」は自分で決められるという...

2014.03.22

「経営者にとってのチームビルディングの重要性」とは

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

今回お話する事例は、約1ヶ月前からチームビルディングメソッドの導入を始めた企業のトップインタビューを通じて経営や経営者にとってのチームビルディングの重要性...

2014.01.17

「組織人」と「仕事人」～働く忠誠心はどこにあるか

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

あなたの働く忠誠心は、組織（会社）にあるだろうか？　それとも職業・仕事にあるだろうか？　その忠誠心の置き方によって「組織人」の意識と「仕事人」の意識とに分...

2014.01.08

働く動機の５段階～お金・承認・成長・共感・使命

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「人はパンのみに生きるのか？」という問いは古くて新しい。本稿では働く動機を５段階に分け、いかに１段階めの「金銭的動機」の重力に逆らい、動機を外発から内発へ...

2013.12.12

怒りをコントロールする技術

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

現代はストレス社会。 特に組織の中での人間関係の構築にとっては、感情にまかせたコミュニケーションは百害あって一利無しです。 人間の怒りという感...

2013.12.09

「看板に偽りあり」はなぜ繰り返されるのか？（まとめ編）

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

偽装問題は上からの命令や手続き、罰則の強化では根絶しない。それは悪しき慣例や実態を正当化する、現場組織の価値観を転換しない限り、形を変えて繰り返される。

2013.11.13

権限移譲「鶏が先か卵が先か」という話

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

「権限委譲」ということを考える時に浮かぶ言葉は二つ。 ひとつは「鶏が先か卵が先か」という言葉。 二つ目は「無責任」という言葉である。