2017.06.06

就活学生のための「職場の雰囲気」とは何か

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

忖度が流行っているみたいなので、職場の雰囲気について考えてみます。就職や転職で新たな環境に進もうという時、そもそも自分に合うのか、職場の雰囲気を重視する人...

2017.05.31

「経営陣に女性がいる企業は業績がよくなる」という法則

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

経営先進国と考えられている米国でも実は、女性の昇進を阻む「ガラスの天井」が相変わらず分厚い実態がある。そうした中、経営陣に女性が含まれる企業はパフォーマン...

2017.05.24

内定辞退の大波への対応策

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

新卒就活は6月1日で大きな節目を迎えます。この日は企業の採用選考解禁日。つまりこれまで水面下で進めてきた採用活動は、晴れて堂々行えることになります。ただし...

2017.04.04

歌舞伎町で学んだビジネス哲学

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

新入生や新入社員を見ていて思ったこと。私は大学生のころ、長いこと新宿でアルバイトをしていました。そこで知合ったいろいろな人の中で、「人生」を教えてくれた人...

2017.03.29

コンセプチュアル思考〈第24回〉　コンセプトの精錬法［６］～喩え

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.21

「中身で判断してほしい」という就活中のワカモノへ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活まっさかり。私も就活講演で毎週末あちこち呼ばれて助かってます。一方、就活と言えばマナー講座などもまたあちこちで開かれています。実は来年度はこの私もマナ...

2017.03.20

平尾誠二　リーダーシップと組織の力の最大化

井上 和則 / 株式会社リーダーズ 代表取締役　　文化学園文化ファッション大学院　教授

組織におけるリーダーシップの実践とは何か。リーダーとしての組織の力の最大化を図る具体的な行動は。ラグビー界のヒーローだった平尾誠二氏からその行動を考えたい。

2017.03.16

コンセプチュアル思考〈第23回〉　コンセプトの精錬法［５］～研ぎ澄まし

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.10

業務効率の向上では、長時間労働は解消できない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

長時間労働を解消するために、もっとも重要なことは何か。

2017.03.07

合同説明会の正しい活用法

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

3月1日の新卒採用広報活動解禁とともに、一斉に会社説明会が始まりました。学内や就活情報会社主催の企業説明会・合同説明会があらゆるところで開かれています。各...