2016.01.27

採用の数値目標のたて方～自社の改善ポイントを数値から読み解く～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

採用活動において、数値目標の設定はとても重要な要素です。自社で採用にまつわる過去の数値を管理していないという場合は、まず過去の募集経路ごとの応募数、書類通...

2016.01.20

ダメ面接官は賢そうに振る舞う｜ダメ面接官の10の習慣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上さ...

2016.01.20

外国人技能実習制度を廃止せよ

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

それは国がサポートする外国人向けブラック雇用制度。その実態は今や諸外国からも糾弾されつつあるばかりか、必然的に急増している技能実習生の逃亡・失踪は不法就労...

2016.01.19

企業だけでなく地域も“インターン”に注目！

「地方創生のススメ」編集部 （東京過疎化プロジェクト） / 合同会社RegionWire

大学在学中に企業などで就業体験する“インターン”に参加するのが今どきの大学生の間では当たり前になっている。 そんななかで企業での働き方を学ぶインター...

2016.01.19

安いものにはワケがある。規制緩和のツケ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

かつて2008年、「汚染米「ズルしていただき」に、ハムラビ法典を。」というコラムを書きましたが、今度のバス事故で、あらためてその趣旨は9年も前のコラムと変...

2016.01.18

職場のウェルビーイングを考える (5) - スイミーで考える「犠牲にならない」フェアな社員とは

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

フェアな社員であること…強い目的意識と「自分は組織の一部である」実感、犠牲にならず組織との共存を目指すことは、組織のパフォーマンス向上のためにも、個人の幸...

2016.01.15

女性活躍推進法への対応

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

女性活躍推進法（正式名称、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）が制定されました。 同法の成立を受け、今後各企業においても女性活躍推進に向け...

2016.01.15

「健康経営」は “お題目”くらいで、ちょうど良い。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

従業員の健康と企業の業績に因果関係があるとするのは、誤りである。

2016.01.15

【変革を科学する#18】構想するとは予想すること？

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

将来の事業構想を立てるように言われた企業幹部たち。何年先を考えると思いますか？

2016.01.13

【Q&A】優秀人材に能動的に声がけする採用手法「ダイレクト・リクルーティング」とは

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

近年「求人広告」「人材紹介」に次ぐ新たな採用手法として「ダイレクト・リクルーティング」が注目され始めています。 しかし「ダイレクト・リクルーティング」と...