2019.09.26

賃上げ！前払い！企業が取り組んでいる人材確保に向けた創意工夫

LEADERS online / 南青山リーダーズ株式会社

少子高齢化に突入した日本では、ビジネスシーンがこれまでになく大きな変容期を迎えている。なかでも、飲食、販売、流通などの多くの業界で、人手不足がかなり深刻な...

2019.09.20

能力が変われば必然的に働き方は変わる。働き方改革とは学び方改革。

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

働き方改革は、「学び方改革」だ。 自分へのインプットの仕方、学び方を根本から見直し、アウトプットのクオリティを激変させよう。時間はかかるかもしれないが、...

2019.09.12

「お客がいるから」は理由にならない。ブラック企業がわかる？災害対応

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

台風など自然災害で通勤時の電車が止まる「計画運休」で、首都圏は大混乱となりました。計画してるのに？なぜ大混乱するのでしょうか。また災害時も勤務させる企業っ...

2019.09.08

人生100年時代の「働くことの喜び」考～歓喜から快活へ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』からのワークを紹介します。自分がいま働くことから得ている（得ようとしている）喜びが、「歓喜」...

2019.08.17

仕事の「自分ごと化／他人ごと化」についての一考察

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』では、仕事の「自分ごと化／他人ごと化」を考えるプログラムがいくつかありますが、きょうはその一...

2019.08.13

人事部長に求められる能力とは？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.07.26

謝罪パフォーマンスとして見た金髪　～ロンブー亮さんはOK

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

怒濤のような吉本問題で、テレビ局各社始め取材を受けました。私は倫理ではなく、あくまで危機管理、組織管理の視点でのコメントを超えないことを自任しています。放...

2019.07.15

ビジネスセンスの磨き方 ⑦フェアプレーの精神

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

​ビジネスセンスというよりも、ビジネスパーソンとしての信頼度に大きく影響するのが、フェアプレーの精神だ。 普段から、フェアプレーの精神で仕事をしているだ...

2019.07.13

ミドル・シニアのキャリア考～分業化のもとで自分をひらく人／閉じる人

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

ビジネス社会において、分業システムはますます高度化・細分化しています。働く私たち1人1人も、ますます限定的な分野の仕事で食っていくことになります。あなたに...

2019.07.08

吉本興業および芸人は謝罪会見を開くべきか問題

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

闇営業問題は収まる気配を見せず、延焼し続けています。一方でそもそも闇営業問題と、反社勢力問題は別という冷静な意見も出始めました。結構な数の問い合わせをいた...