2015.07.13

日本人選手に決定力がないと言うあなたに～個として強い職業人を考える

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【シリーズ：個として強い職業人を考える】　組織力は高いが、「個」で局面を突破できる選手が少ない……日本のスポーツ界でよく言われる批評だが、いざ自分は職業人...

2015.07.06

新入社員を期待はずれに感じてしまう理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「今年の新入社員はイマイチだ・・」「ウチの採用はどうなってんの？」「ホント人事部は分かってないよな・・・。」そんな声が聞こえて来る季節です。 では、新入...

2015.07.01

Facebookでもできる、体験を学び変える方法

柳田 善弘 / 株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役

「学ぶ力」の差は時間の経過とともに能力に大きく影響します。 本稿では、私がビジネスゲーム／ビジネスシミュレーションを開発・提供する際にお伝えしている振り...

2015.04.01

新入社員研修考～スキルとマナー習得を超えて伝えるべきこと

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

新入社員研修においては、たしかに最低限のマナーとスキル、心構えを教え込んで現場に送り出すことが不可欠です。が、20代である彼らの１年１年の成長と不安は著し...

2015.03.30

“働き続けたい職場”の実現に知恵とカネを使え

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

「うちの業界は３Kだから」と端から諦めているようなら、人材獲得競争での負け組は確実。思考停止せずに知恵を働かせ、要所にカネを使えるかどうかが分かれ目だ。

2015.02.24

老いそびれる人々

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」のＨＰに掲載したコラムを転載しました。

2015.01.13

「日本企業にはチームがない」 – 顧客ロイヤルティ向上に不可欠なチーム力アップ

松尾 順 / 有限会社シャープマインド マーケティング･プロデューサー

顧客ロイヤルティ向上のためには、カスタマージャーニーを構成するあらゆるタッチポイントにおいて、最大の顧客満足を提供することが必須です。 このためには...

2014.09.23

「成長」は目的ではない～「VITM」を転回せよ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私たちは必ずしも「成長するぞ」と思って成長するわけではない。“結果的に”成長しているというのが実態である。「成長欠乏不安症」の読者に、「VITMモデル」と...

2014.09.09

高齢化によって生じている本当の問題は何か？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「老いの工学研究所」のホームページに掲載したコラムを転載しました。

2014.09.06

人事出口戦略シリーズ①手切れ金と引き換えに解雇できる首切り法

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

お金を払えばクビにできる解雇補償金制度［別名］首切り法が現実になるかも！？そんな時に必要なのが人事出口戦略。この記事では6回にわたって人事出口戦略について...