2015.07.22

8月1日を過ぎても　　～新卒採用は続くよ、どこまでも～

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

新卒就活後ろ倒し元年の2015年8月1日は、経団連加盟企業など、多くの企業で公式採用開始日です。ちなみにこの後ろ倒しですが、大学からも企業からも就活学生か...

2015.07.21

ネット断捨離のススメ～Study to be quiet｜静かなることを学べ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【シリーズ：個として強い職業人を考える】　多くの人がネットとつながっていないと不安にかられる昨今。そんななかで「孤でいること／孤の時間」を考える４つの観点...

2015.07.17

「ロジカルシンキングは誰でも身につけられる」って本当？

柳田 善弘 / 株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役

「ロジカルシンキングは誰でも身につけられる」と研修会社の営業担当や講師はいいますが、私は疑問です。 本稿では、ロジカルシンキングが苦手な方に有効な、ロジ...

2015.07.16

未来志向の「サーベイ」が人を変え組織を変え最強組織を創る！

松本 真治 / 有限会社ワースプランニング 代表取締役

皆さんは「サーベイ」をご存知だろうか？「サーベイ」とは簡単に言えば「調査」のことで目的に応じて多種多様の「サーベイ」が存在するが、人材力、組織力を高めるツ...

2015.07.16

真の女性活用とは『ガラスの天井』？

根本 雅子 / L.C.L. (Miyabi Consultants limited) Director : コンサルタント、エグゼクティブコーチ、　ライフコーチ

『女性活用』という言葉をよく聞きますが、現実には、どうして良いのか解らないという企業が多くあります。 『ガラスの天井』と言われる女性活用の天井をどうした...

2015.07.15

【変革を科学する#5】変革意識を形作る感動文化

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

よく似た言葉に、”組織文化”と”組織風土”という言葉があります。この違いは、簡単に言うと、組織文化は「（自分たちで）作るもの」、組織風土は「（そこにある）...

2015.07.15

“新卒採用”は“営業なら当然こうする”に学べ。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

営業ならどうするか？これが、新卒採用を上手にやるための大切な視点です。

2015.07.15

部下は性善説か性悪説か？

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

部下を持つ多くのマネージャー、特にこの春から新任になるマネージャーは、必ず一度はこの疑問にぶち当たるだろう。その疑問に少しでも回答できればと思う。

2015.07.15

「自律」と「自立」の違いについて

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

自律と自立の違いは何か？・・・これを言葉の定義上で理解するのではなく、その原理・原則のイメージを自分の中に据えておくことで、意識の中に長く効果的に定着する...

2015.07.14

オワハラは企業自らをオワらせる

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

大学生の就活が本格化するとともに、学生の間からオワハラ問題が表出しています。人事政策上、今の学生の心情を無視したオワハラは企業自身に致命的なマイナスを呼ぶ...