組織・人材 ピックアップ記事
永嶋 泰子 オススメ!
増沢 隆太 オススメ!
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組織・人材の記事一覧
2020.02.14
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
3月からの就活本格化を前に、すでに21就活（21年4月入社の新卒学生の採用）は始まっています。「就活セクハラ」と呼ばれる、就活する学生へのセクハラではつい...
2020.02.13
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
仕事柄、昨今のいわゆる「働き方改革」、そして「人手不足時代の人材獲得」について企業の人事担当者・経営者と話し合う機会がよくあります。そこで私が提示する観点...
2020.02.08
石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表
会社の「社会性」がますます重要視される時代になっている。ただし、それは一昔前の「ＣＳＲ（＝企業の社会的責任）」とかそういうことではなく、もっと泥臭い、人間...
2020.02.07
「リスク管理としての企業文化マネジメント」はもはや米ビジネス界の常識
石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表
2017年にアメリカのビジネス界を騒がせたライドシェア・サービス大手ウーバーのスキャンダルを皮切りに、近年、企業文化が企業価値に与える影響がクローズアップ...
2020.01.31
サービス提供者に犠牲を強いる「おもてなし」というブラック労働の素
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
新型肺炎が猛威を振るう中でも接客しなければならないサービス業界。ドタキャンどころか無断キャンで何十万もの損害を出す宿泊業界。マスクしたり、違約金や前払いな...
2020.01.28
オフィス労働生産性を向上させるために（８）『働き方改革』の手順を間違うな（2/2）
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
前回と今回とで、本シリーズのまとめ的なものとして、『働き方改革』を進めるのであればその手順をきちんと考えて進めるべき、という（極めて当たり前だが往々にして...
2020.01.15
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
ナレッジワーカーが生産性を上げるにはどうするか、もう聞き飽きるほど耳にする言葉だ。 優秀なナレッジワーカーは、処理して当たり前のオペレーション仕事に時間...
2020.01.15
オフィス労働生産性を向上させるために（８）『働き方改革』の手順を間違うな（1/2）
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
前回の第７弾の記事では、『働き方改革』におけるICTの役割と留意点をお伝えした。今回と次回では、本シリーズのまとめ的なものとして、『働き方改革』を進めるの...
2020.01.09
ゴーン会見への反発に見る「外資の常識」 ～グローバルスタンダードに反発する日本のおやじ
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
レバノンに逃亡したゴーン被告の記者会見が行われましたが、その内容は自己弁護と激しい日本の司法批判に終始し、対する日本からは批判の声が多く聞こえます。ゴーン...
2019.12.25
LEADERS online / 南青山リーダーズ株式会社
ここ数年、サラリーマンの働き方は劇的に変化している。そのひとつが、副業に対する考え方だ。 かつては大手企業に限らず、中小企業の多くが従業員のアルバイ...
