2016.03.02

3/1を迎えたけど出遅れた就活学生へ　「恥」を克服する考え方

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

3/1をもって、堂々と会社説明会や大学や就活情報会社の合同説明会が始まりました。これまで企業研究や情報収集に努めてきた人はスタートダッシュで一気に走り出し...

2016.02.26

高齢期を左右する「孤独を楽しむ力」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

高齢期の孤独について考える。

2016.02.25

コンセプチュアル思考〈第2回〉　「コンセプチュアル思考」とは何か

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.02.25

部下の価値観を理解する

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

コミュニケーションの基本概念として、「自分が話したことがコミュニケーションではない、相手が理解したことがコミュニケーションの結果である。」という言葉があります。

2016.02.24

人材のミスマッチ問題を斬る。専門家採用に手をこまねく日本に未来はあるのか？

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

日本は人材の需要と供給のミスマッチ度を表す「人材のミスマッチ」の評価が米国と並んで最悪であり、アジア・太平洋地域ではもっとも「人材が探しにくい国」という結...

2016.02.24

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　⑩会議を乗り切ることは実行か。

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

会議をどう乗り切るか、ばかりに注力するリーダーは少なくない。会議を乗り切るのは実行なのだろうか。

2016.02.19

フランクリン・プランナー・ジャパンの時間管理　 ⑦１歩先行く人のタイム・マネジメント・プロセス

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

仕事ができる人ほど、仕事は毎回チャレンジングなことになります。 一歩先行くエグゼクティブとして仕事をこなすということは、新たな価値を生み出すことだからで...

2016.02.18

成果に結びつく人材開発～“HPI”による4つのステップで組織を生まれ変わらせる～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

HPIとは成果の成り立ちを明確にし、組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行する人材開発の手法です。

2016.02.17

シリーズ「中年が危機」その2　キャリアの危機１

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

日本を代表する企業がその存続を危ぶまれたり、外国企業に身売りといったニュースは、もはや珍しくなくなりました。企業が別法人に買収される時、その人員がどうなる...

2016.02.16

UIJターン枠を新設する地方企業が増加中

「地方創生のススメ」編集部 （東京過疎化プロジェクト） / 合同会社RegionWire

移住希望者を対象に採用活動を進める地方企業が徐々に増え始めているが、新年からIJUターンをターゲットにした採用枠を新たに設置した企業が相次いで現れた。