2019.08.21

オフィス労働生産性を向上させるために（３）兼務数を減らし集中思考せよ

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズの第３弾。 付加価値に直結するような「集中思考」を要するクリエイティブな要素が強い仕事...

2019.08.21

サービスイノベーションが進まないのは当然の結果だった！？サービス競争の新時代（2/2）

松井 拓己 / サービスサイエンティスト　（松井サービスコンサルティング）

4社に1社が消失する可能性がある過酷なサービス競争時代を生き抜くために、今までの延長線上から抜け出して、サービスの改革やイノベーションの実現に向けて動き出...

2019.08.17

仕事の「自分ごと化／他人ごと化」についての一考察

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』では、仕事の「自分ごと化／他人ごと化」を考えるプログラムがいくつかありますが、きょうはその一...

2019.08.13

人事部長に求められる能力とは？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2019.08.07

B2Bマーケットプレイスは何故消えたか。

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

2000年当初B2Bマーケットプレイスが多く生まれましたが、現在は全く残っていません。 一方でメルカリなどのB2CマーケットプレイスやB2BECサイトは...

2019.08.07

日本企業の1/4が消失する！？サービス競争の新時代（1/2）

松井 拓己 / サービスサイエンティスト　（松井サービスコンサルティング）

人口減少は日本経済の大きな課題であり、なかでも生産年齢人口の減少は人口の1.5倍以上の速度で進むと言われています。つまり今後の日本経済は、需要の縮小と労働...

2019.07.30

日本最高峰の「日本サービス大賞」第3回はじまる～時代をリードする日本のサービス～

松井 拓己 / サービスサイエンティスト　（松井サービスコンサルティング）

いよいよ今年度は、第3回日本サービス大賞の開催となります。第1回、第2回と顔触れの異なる様々なサービスが表彰されてきました。今回はどんな日本の優れたサービ...

2019.07.26

謝罪パフォーマンスとして見た金髪　～ロンブー亮さんはOK

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

怒濤のような吉本問題で、テレビ局各社始め取材を受けました。私は倫理ではなく、あくまで危機管理、組織管理の視点でのコメントを超えないことを自任しています。放...

2019.07.24

地産地消とリシェアリング

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

「地産地消」という言葉は大凡10年ほど前から製造業においても使われるようになりました。 元の意味は「地域生産・地域消費（ちいきせいさん・ちいきしょうひ）...

2019.07.15

ビジネスセンスの磨き方 ⑦フェアプレーの精神

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

​ビジネスセンスというよりも、ビジネスパーソンとしての信頼度に大きく影響するのが、フェアプレーの精神だ。 普段から、フェアプレーの精神で仕事をしているだ...