2012.12.03

「採用」は経営そのものだ！

就職活動が本格的にスタートした 「人」は経営の大事なリソース 人財を見極める眼、人財を育てることが大事 企業は選考基準を具体的に明確にしていく努力をすべき。

2012.11.28

組織変革の意味

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

「組織変革」という言葉の意味するところは、多岐に渡っているが、最も重要なことは…

2012.11.16

面接で人を評価することは可能か？

採用面接は人を正しく評価ができるのか 仕事の成果が出せる人の評価ポイントは 全般的な「知的能力」が大事、その評価方法は 面接の課題、面接はどうあるべきか

2012.11.16

「従業員も経営者マインドを持つのが当然」なのか？

酒井 一樹（就活SWOT代表） / 株式会社エイリスト 代表取締役社長

「学生として就活している方はお断り」 「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」 …こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。 この記事を読ん...

2012.11.13

組織におけるマネジメントの役割

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

組織の力を上げていくことがマネジメントの大きな役割である。

2012.11.09

若者の雇用危機　 －就活受難の本当の意味－

「働けない若者の危機　就活の受難」特集記事が日経新聞で連載された。 １０万人程度の若者がフリーター的な生活をしているのは異常。 マスコミでも就活については...

2012.10.31

根本的に間違っている就活と就職支援

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

情報入手が容易になり、選択肢が増えた時代の正しい就職活動とは。

2012.10.27

もし日本の私学教員が超一流のビジネスパーソンだったとしたら…

鳥巣 彩乃 / 株式会社ブレインアカデミー チーフ

これまで世の中になかった「私立学校の教員になる」という概念を創出してきた教員採用.jpを運営している中の人（ベンチャー色強め）です。 教員？教育？？私学？...

2012.10.16

６５歳定年時代における、中高年社員の育成ポイント。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

中高年のキャリア、育成のポイントとは。

2012.09.25

企業の採用難は、自らの女性差別が一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

学生が就職難と言い、企業も採用難だと言うのは、なぜか。