2016.02.18

成果に結びつく人材開発～“HPI”による4つのステップで組織を生まれ変わらせる～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

HPIとは成果の成り立ちを明確にし、組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行する人材開発の手法です。

2016.02.17

シリーズ「中年が危機」その2　キャリアの危機１

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

日本を代表する企業がその存続を危ぶまれたり、外国企業に身売りといったニュースは、もはや珍しくなくなりました。企業が別法人に買収される時、その人員がどうなる...

2016.02.16

UIJターン枠を新設する地方企業が増加中

「地方創生のススメ」編集部 （東京過疎化プロジェクト） / 合同会社RegionWire

移住希望者を対象に採用活動を進める地方企業が徐々に増え始めているが、新年からIJUターンをターゲットにした採用枠を新たに設置した企業が相次いで現れた。

2016.02.12

研修に効果がない理由は、老人が若々しくなった理由と似ている。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人は周囲の期待や扱いに合わせて、自分のありようを変えていく。

2016.02.11

募集ルートを見直す

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

先日の発表ではまだ就職活動を続ける学生は多く、それに合わせて企業側も内定辞退防止への対応を強化せざるを得ず、並行して2017年度の準備も進めるという、なか...

2016.02.09

フランクリン・プランナー・ジャパンの時間管理　 ⑥新年度がスタート。この1年をどんな年にするか

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

2016年4月から新年度が始まります。新しい会社、新しい部署、新しい学校で、新たなキャリアを歩まれる方も多いと思います。あるいは、昇格や昇進によって、これ...

2016.02.09

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　⑨ルーティンワークの遂行は「実行」か？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

ルーティンワークにいそしむリーダーやマネージャーは多い。そして、不思議なことにそのルーティンワークによって新しい結果を得ようとするリーダーやマネージャーも...

2016.02.05

コンセプチュアル思考〈第1回〉　「知・情・意」３つの思考

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.02.05

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　⑧​実行とは結果を求め行動することか。

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

上司から行動を求められ、一生懸命に頑張る。 しかし成果は表れない。そしてまた行動する。 この負のサイクルにはまるビジネスマンは多い。なぜ行動して結果が...

2016.02.02

シリーズ「中年が危機」その１　訃報を聞いて何、思う

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

ついこの間まで自分は学生だったはずなのに、気付けば年齢を感じる瞬間が増えていませんか？人間は中年期を迎えるころから、体調や精神的不調が増えるのが自然です。...