2007.07.27

再考築<4>：仕事の「成功と幸福」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】哲学者の三木清は、「成功は量的な相対評価に過ぎず、一方、幸福はオリジナルな個性である」と喝破した。過度な競争と捨てられない成功崇拝が、“職...

2007.07.26

次世代リーダー育成PJとしての社内報制作

竹林 篤実 / コミュニケーション研究所 代表

ボトムアップからプルアップへ。組織力を高めるための方法論がドラスティックに変化しています。とはいえプルアップするためには、強力なリーダーが必要。そこで社内...

2007.07.25

キャリアの変化と危機

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

２００７年問題を背景に労働市場は活況を呈している。 「売り手市場」といわれる中、働く個人として、労働市場と企業の人材マネジメントをどのように読み解くのか。...

2007.07.24

【問】指示待ちの部下の指導方法

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.24

ガチンココーチ語る!!

INSIGHT NOW! 編集部 / インサイトナウ株式会社

今回は、「ガチンココーチ」の異名をとる、ビジネスコーチ社の泉一也氏にお話を伺います。

2007.07.24

【問】目標管理制度が機能しない

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.21

再考築<3>：組織人か・仕事人か

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】「個」として強いプロフェッショナルの時代である。あなたの就労意識は“ビジネス・コスモポリタン”として、外に開いているだろうか？

2007.07.17

『トップ・オブ・マインド』

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「時代が求めるパーソナルブランド」第４弾　 バイネームで指名された時の嬉しさ、感動、充実感は忘れられない。仕事をしていて“本当に良かった”と思える瞬間だ。...

2007.07.14

再考築<2>：能力の広がりと深み

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】能力とは、自分の内にもつ『価値創造回路』である。その回路は、平面的な広がりと、垂直的な深みによって“ふくらみ”がきまる

2007.07.12

【問】仕事ができない部下に困っている

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。