2015.11.10

パフォーマンスの成績優秀な社員ではあるものの、困った社員がいます。どのように対応したらいいのでしょうか！？

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

企業にとって大切な人材の優先順位をどのように位置付けているか？ パフォーマンスが高い人材、企業理念や行動指針に同意して行動してくれる人材の組み合せを２軸...

2015.11.10

実行するビジネス・パーソンは何が違うか　 ①驚いてしまう、業績に対する役割意識の低さ

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

各社が好調な業績を出している。円安による利益率の向上、東南アジアの好調な経済など、外部の要因を上げる人も多いが、ビジネス・パーソン一人ひとりの立場で考えれ...

2015.11.05

年功序列は違法？

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

さて、読者の皆さんに質問です。 「社員の賃金は、何によって決められるべきでしょうか？」

2015.11.05

インターンシップと就職の関係を語ろう

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活イベントで講演する機会がとみに増え、よく聞かれるのは「インターンシップに行くと就職に有利か？」ということです。しかしさまざまな就活情報サイトや本などで...

2015.11.04

雇用流動化の時代、人材流出を防ぐ「リテンション・マネジメント」導入を

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

短期的には雇用情勢が上向いていること、中長期的には労働人口が減少するという見通しといったさまざまな要因から、国内外問わず雇用の流動化が進んでいます。雇用の...

2015.10.30

面接で人を見抜けるはずがない

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

要件の設定と質問の仕方を変えるだけで見抜けるようになるほど、人間は単純ではない。

2015.10.30

【変革を科学する#13】対話による組織変革

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

​組織文化が変われば究極の組織変革が実現したことになります。では、文化が変わるとはどういうことでしょうか？

2015.10.28

【採用学 I】採用学研究所 服部泰宏准教授 ☓ ビズリーチ｜採用手法と人材採用における運用の柔軟性、経営層の関係

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

採用学の第一人者である横浜国立大学の服部泰宏准教授がリーダーを務める採用学研究所とビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。 今...

2015.10.26

新規事業における素朴な疑問 (7) 向かないタイプをアサインしがち

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

あなたは営業部門の責任者だ。来年の人事異動に向けて企画部門から、「新規事業の開発・推進の担当者を営業部門からどうしても１人は出してくれ」と言ってきている。...

2015.10.22

日本企業で職種別賃金が進まない理由

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

「仕事」より「人」が優先される日本の賃金。欧米といっても、国や企業によって詳細は異なりますが、基本的に賃金は職務・職種によって決定するのが普通です。