「今年の新人、真面目なんです。言われたことはちゃんとやる。ミスも少ない。報連相もする。 でも…挑戦しないんです。」 ここ数年、この声を本当によく耳にします。
2) 相談の空気が重い
「分からなければ聞け」と言われているのに、実際は聞きづらい。
忙しそう、機嫌が読めない、質問すると詰められる、あるいは「それくらい自分で考えて」と返される。
新人はここでも学びます。「相談はリスク」「迷っていることを見せるのは弱さ」。
するとどうなるか。
- 相談が遅れ、手戻りが増える
- ミスが“隠れる”
- 本人はどんどん萎縮する
挑戦どころではありません。
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2009.02.10
2015.01.26
株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役 一般社団法人日本チームビルディング協会 代表理事
富士通、ＳＩベンダー等において人事・人材開発部門の担当および人材開発部門責任者、事業会社の経営企画部門、KPMGコンサルティングの人事コンサルタントを経て、人材/組織開発コンサルタント。
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