コア・バリュー就活のススメ:価値観を共有できる会社を探すには

画像: 写真はダイナサーチ撮影

2020.08.20

経営・マネジメント

コア・バリュー就活のススメ:価値観を共有できる会社を探すには

石塚 しのぶ
ダイナ・サーチ、インク 代表

「理想の職場とは何か?」その定義も、昨今では大きく変わってきているようだ。アメリカでは、特に若い世代(ミレニアル世代+Z世代)を中心に、「意義」や「価値観」を重視し、自分と信条や価値観を同じくする会社で働きたいと望む人が増えている。コア・パーパスとコア・バリューに基づく理想の会社の見つけ方、そして、生涯価値の高い人材を確保するための採用担当者への提言をまとめてみた。

「自分の価値観」を明確にしたい人たちに、私がお勧めするのは、次の三つの質問からなる思考エクササイズです。

1)自分のこれまでの人生の中で、「最高に輝かしい瞬間」を思い返して、その瞬間に「どんな要素」があったから充足感を感じたのかを探索してみる。その「要素」を価値観の言葉で表すとどんな言葉が連想されるか。
2)仮に自分の人生に何の障壁も制約も存在しないとしたら、追求(実現)したいことを考えてみる。その「追求(実現)したいこと」が象徴する価値観は何か。
3)自分が尊敬する人、人生のお手本にしている人、あるいは大好きな友人を一人、思い浮かべる。その人のもつ性質の中で、自分がぜひ「見習いたい」と思う性質は何か。その性質を価値観の言葉で表すとどんな言葉になるか。

これら三つの質問への答えを、できるだけたくさん真っ白な紙の上に書き出してみてください。あまり考えこまないで、直感的に頭に思いつくことをどんどん書き出していくことがキーです。

書き出したものの中から、重複や類似などを整理整頓して、十個以内の「コア・バリュー(中核となる価値観)」に絞り込みます。

求職者へのアドバイスその2:
自分の「コア・バリュー」が明らかになったら、同じような価値観を共有できる会社を探します。

昨今は、「インターネット」という便利な道具がありますから、ネットで検索を行うだけでもたくさんの発見があると思います。

最近では、日本の会社でも「コア・バリュー」を定めている会社が増えてきました。ですから、ずばり、「コア・バリュー」というキーワードで検索してみることでもいろいろな会社に出会えると思います。

ただし、多くの人の場合、「コア・バリュー」さえ合致していればどんな会社でもいい、というわけではありません。自分が専門とする業界や業種、職種などもあるでしょう。

ですので、事業内容や業界・市場での評判など、コア・バリュー以外の要素から「いいな」と思う会社の見当をつけたら、その会社のウェブサイトを覗いてみることをお勧めします。

「コア・バリュー」というようなドンピシャな表現を使っていない会社もあるかもしれません。たいていの会社が、会社紹介のページを設けています。その中に代表のあいさつがあったり、理念やビジョンのページがあったりします。また、会社によっては、リクルート/採用専門のページを設けて、「企業文化」の紹介をしたり、社員インタビューなどのコーナーを設けて、社員自らの言葉で「どんな会社か」を表現したりしているところもあります。これらの内容から、その会社の価値観を導き出すことができると思います。

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石塚 しのぶ

ダイナ・サーチ、インク 代表

ダイナ・サーチ、インク代表 https://www.dyna-search.com/jp/ 一般社団法人コア・バリュー経営協会理事 https://www.corevalue.or.jp/ 南カリフォルニア大学オペレーション・リサーチ学科修士課程修了。米国企業で経験を積んだのち、1982年に日米間のビジネス・コンサルティング会社、ダイナ・サーチ(Dyna-Search, Inc.)をカリフォルニア州ロサンゼルスに設立。米優良企業の研究を通し、日本企業の革新を支援してきた。アメリカのネット通販会社ザッポスや、規模ではなく偉大さを追求する中小企業群スモール・ジャイアンツなどの研究を踏まえ、生活者主体の時代に対応する経営革新手法として「コア・バリュー経営」を提唱。2009年以来、社員も顧客もハッピーで、生産性の高い会社を目指す志の高い経営者を対象に、コンサルティング・執筆・講演・リーダーシップ教育活動を精力的に行っている。主な著書に、『コア・バリュー・リーダーシップ』(PHPエディターズ・グループ)、『アメリカで「小さいのに偉大だ!」といわれる企業のシンプルで強い戦略』(PHP研究所)、『ザッポスの奇跡 改訂版 ~アマゾンが屈した史上最強の新経営戦略~』(廣済堂出版)、『未来企業は共に夢を見る ―コア・バリュー経営―』(東京図書出版)などがある。

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