コア・バリュー就活のススメ：価値観を共有できる会社を探すには

就活2.0：コア・バリュー就活のススメ

先日、アメリカのあるビジネス・ニュース・メディアが「理想の職場を探すための三つのアドバイス」と題する記事を掲載していました。

その記事を読みながら、私としてもいろいろと言いたいこと、書きたいことが溢れてきましたので、考えを整理してみました。以下に、『コア・バリュー就活のススメ』と題し四つのアドバイスにまとめています。「理想の会社」を探している皆さんに、ぜひ参考にしていただけたらと思います。

ミレニアル世代（1981年から1996年までに生まれた世代）やＺ世代（1997年から2010年代初頭に生まれた世代）といった若い世代は「コア・パーパスとコア・バリュー」の世代です。自分と信条や価値観がマッチする会社で働きたいと強く望んでいます。日本ではまだまだ、「会社の規模」や「ブランド（名の知れた会社かどうか）」「給与や福利厚生」といったことにこだわり、「自分が情熱を注いで長期的に居心地よく働ける会社」であるかどうかには注意を向けていないように思いますが、これは人が充実した幸せな人生を送るためには極めて重要なポイントです。なにせ、普通の人は日々、起きている時間の大半を会社で働いて過ごすのですから・・・。やりがいをもって、目的や価値観を同じくして働ける人たちと働けることが、幸せな生き方を確立することに大きく貢献するでしょう。

そして、企業の採用やリクルーティング担当者の皆さんにも、あらためてこの点に留意していただきたいと思っています。優秀な人材、そして、会社で能力を最大限に発揮してくれる人材を確保するためには、自社のコア・パーパスやコア・バリューを明確に定め、いかにしてそれらを社外に発信していくか、戦略的に考え、実行することが必要不可欠です。そうしなければ、今後、会社にあった優秀な人材の確保など望めるわけはなく、したがって社員の生涯価値や、企業価値の最大化も望めません。

求職者へのアドバイスその１：
まず、「自分にとって何が一番大切か」を整理する。

これは言い換えれば、自分の人生の目的や、自分の価値観を明確にすることです。

アメリカでは、若い頃から、人々が自分の人生の目的や価値観といったことについて考える機会が比較的頻繁に与えられているような気がしますが、日本ではそういった機会や考え方があまりありません。アメリカは日本に比べて多様性に満ちた国なので、比較的若いころから、個人が「自分の価値観」や「他人の価値観」について考えて自己主張する必要性があるからなのかもしれません。しかし、最近は、日本でも外国人の働き手が増え、海外の方で日本に居住されている方も増えて、職場も社会も多様化しています。ですから、日本の皆さんも、若いうちに自分の価値観についてじっくり考えてみる必要が出てきていると思います。