2016.10.18

管理職の危機対応「パワハラ・セクハラと好意の線引き」

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

大手広告代理店の過重労働はついに自殺にまで及んだ痛ましい事件となりました。事件の舞台となったひどい環境は論外ですが、管理職が自分の職場においてどこまでが過...

2013.04.21

変革を期待するなら、支援する覚悟くらい持て！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

自分に変革する知恵も度胸も行動もないのであれば、せめて、変革に向かって走る人間を徹底的に支援しましょうよ。

2011.08.18

人事部は「窓際族」の再生産をやめよ。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事部は、どのように変わるべきか。

2010.10.25

ひょっとして……“バブル組”に苦しめられていませんか？

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

昔に比べ「管理職の力が強くなってきた」と感じたことはないだろうか。部下の採用、配置転換、リストラなど……いろいろなところで強権を振るい始めている。しかしこ...

2009.04.20

レッドクリフに見る、諸葛孔明『４つの参謀スキル』

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

不況混迷の時代。 こんな時代にこそ、企業は人材の知恵と行動力で乗り切っていかなければならない。

2008.12.10

中間管理職の悩み…どう解決するか？

－企業と中間管理職の関係性から組織診断の重要性を考える－

2008.10.29

社員のモチベーションを高める報酬制度－パート3（最終回）

社員のモチベーションを高める重要性と、報酬制度の活用の有効性について、これまで2度に渡ってお送りしてきました。いよいよ今回はこのテーマの最終回です。

2008.02.02

できる人とできない人の「めんどくさい」の違いとは？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

学生さんは勉強しているとき、社会人の方は仕事をしているとき、 「めんどくせー、この作業。やってられるかよ！」 と感じること、あるかと思います。

2008.01.23

会社の将来性って？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

就職する際、希望する企業としての理由は「給与が良い」だけではないですよね、ほとんどの方は。

2007.11.22

表面だけの協調性は責任感のなさの現れ

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「船頭多くして船山に登る。」 ということわざがありますよね。 指図する人が多すぎると、かえって統率が取れず、当初それぞれが考えていた目的とは違う方向性に...