2016.05.20

高齢者に、死を学ぶ機会を。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

日本の高齢者の実態は、老年的超越とは程遠く、悪い意味で「若い」、年齢に比べて「幼い」と感じてしまう。

2016.05.19

業種による中小企業定義の違いは、時代遅れ

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

「中小企業」普段、当たり前のように使っている言葉ですが、その捉え方は人によってマチマチです。 ただし、法律上は一応明確になっていて、中小企業基本法で...

2016.05.11

エリート・コミュニケーションの落とし穴 なぜ舛添都知事の説明は響かないのか

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

大名旅行と呼ばれるファーストクラス、超一流ホテルスイートルーム、そして毎週公費での湯河原別荘送迎などへの強い批判を受け、舛添都知事本人が釈明しました。しか...

2016.05.06

フレッシャーズのためのタイム・マネジメント事始め　②価値観を土台にした「ＰＬＡＮ―ＤＯ―ＳＥＥ」

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

現場での経験を積み重ねていけば、その場で判断しなければならないことや、自分で考え行動しなければならないことが増えてきます。ここで言われたことをやるだけのビ...

2016.05.05

目標管理での禁句例

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

目標管理をする際に、目標管理シートなどで何かしらの記載をしなければなりませんが、そこに書いてはいけないという「禁句」があります。

2016.05.03

作られた「高齢者像」を鵜呑みにするな。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

高齢者白書などが発表された際、大変だ、可哀想だという箇所だけに焦点が当たったニュースになってしまっている。

2016.04.27

ホンネで語る！ 人事座談会【前編】即戦力人材の採用成功の秘訣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

人事・採用担当4名による、採用上の課題と対策、即戦力採用の考え方を語る座談会。今回は、前編として「即戦力人材の採用成功」についてお送りします。

2016.04.23

個人が実行し、バリューを生み出すプロセス、パーソナル・バリューチェーン

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

個人が実行しアウトプットを出すためには、バリューを生み出すためのなんらかのプロセスがあるはず。そのプロセスさえきちんと持っていれば、どのような課題が降って...

2016.04.22

人事制度構築を進める上で重要な位置づけである「現状分析」の進め方①

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

人事制度構築を進める上で重要な位置づけである「現状分析」の進め方や、具体的な方法をご紹介して参ります。第１回目は、現状分析の概論についてお話しします。

2016.04.20

コンセプチュアル思考〈第８回〉　「私は何を売る職業人か」で自分を定義する

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ