年末年始に読みたい 2015年発売の人事・経営者向け書籍（ほぼ）まとめ

ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用

著：リード・ホフマン、ベン・カスノーカ、クリス・イェ

出版社：ダイヤモンド社

発売日：2015年7月

PayPalの創業に携わりLinkedInの創業者でもあるリード・ホフマン氏を含む著者らが、変化に対応する組織における新たな雇用の在り方を提唱する一冊。従来の終身雇用だけでは組織と企業体の維持が困難になってきた現在、注目を集めているのがシリコンバレーで実践されている「アライアンス」という雇用形態。人は企業とではなく仕事と契約し、かつ企業とも継続的に信頼で結びつく、パートナーシップ関係を築こうと主張しています。

日本では出版社がこの雇用形態を積極的に取り入れており、雑誌の月号ごと、プロジェクトごとにプロフェッショナルを集めて、離合集散しながら企画制作を進めるのが一般的になりつつあります。はたして日本では、そのほかの業界にまで、この「アライアンス」の考え方が浸透するでしょうか？ 企業と個人の新しい関係性、働き方の可能性を模索するにあたって、まさしくいま必読の書といえるでしょう。

ワーク・ルールズ！――君の生き方とリーダーシップを変える

著：ラズロ・ボック

出版社：東洋経済新報社

発売日：2015年7月

著者であるラズロ・ボック氏は2006年にGoogleへ入社。同社の従業員が6,000人から６万人に増えていく過程で、Googleの人事システムを設計・進化させてきた責任者です。世界各国で「最も働きたい会社」「地上で最も人気のある職場」として認められるGoogleは、どのような方法で人を選び、どのような機会を与え、どのように社員を評価し、そしてモチベーションを最大に保っているのか。「自分より優秀な人だけを雇う」「採用活動を全社員の仕事の一部にする」「（最高の人材を採用するには）求める人材の質の基準を高く設定する」など、人材採用における同社の実証的なファインディングを、惜しげもなく公開しています。

自社の採用に行き詰まりを感じているあらゆる人事・採用担当者、経営者にとって、この本は必携といっても過言ではないでしょう。