辞めたくなくなる職場

上記について躊躇なく「YES」と言い切れるか。ぜひ皆さんで考えてみてください。

そして「実感」とは、組織において「自分への期待や自己成長が実感できること」です。

今の組織では、社員全員が

・「今、どんな期待をされているか」を知っている
・「この仕事をやることで、どう成長できるか」を知っている
・「この組織にとっての、自分の存在意義」を知っている

と言えるでしょうか。

人を辞めさせないためのテクニックはいろいろあるかも知れませんが、真に有効なのは「辞めたくなくなる職場」であることです。　その源泉が、「共有」「共感」「実感」にあるといえるでしょう。

この3つが揃っていない会社から人が出ていくことを「流出」といい、揃っている会社からの場合は「輩出」と言うのでしょうね。