【インサイトナウ編集長対談】常に「今」の課題に対応しながら、コンサルタントとして世の中に価値あるものを提供する

猪口　居心地が良いというのは、会社の文化もそうですが、自分の仕事への評価ですよね。

日沖　そうです。単純な会社の居心地というより、自分が貢献している、役に立っている、他の人から「いいね」「また頼みますよ」と言ってもらえることが重要です。自分に対して自信にもなるし、それでポジションや給料が上がっていくし、仕事が継続的に取れる、頼まれることになります。自分をappreciateしてもらうことは、ストレスを軽減させる一番の良薬です。むちゃくちゃ忙しいし、むちゃくちゃ時間も使う。だけど、「君が重要なんだ」と言われれば、「でも楽しい」と思えます。これが、若い人にとって一番重要です。長い時間を使って「まあまあだな」と言われるような仕事は、面白くないし、続かないし、ストレスが大きい。どれだけハードルが高くても、成果に対して「よくやったね。これは君じゃないとできないよ」と言ってもらえれば、それまでの苦労は吹き飛びます。若い人にはこのことをぜひ理解・経験してほしいですね。

猪口　本当にそうですね。日沖さんは会社を変わられてきて、54歳で会社を作られて10年です。コンサルタントとしても素晴らしいお仕事をしています。僕が格好いいと思うのは、54歳で起業されたことです。現在ある課題に対して常に挑戦を続けることは、いくつになっても必要なことですね。今日はありがとうございました。

日沖 博道
パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

パスファインダーズ社は少数精鋭の戦略コンサルティング会社です。新規事業の開発・推進・見直しを中心としたコンサルティングを提供しています。https://www.pathfinders.co.jp/ 弊社は「フォーカス戦略」と「新規事業開発」の研究会『羅針盤倶楽部』の事務局も務めています。中小企業経営者の方々の参加を歓迎します。https://www.pathfinders.co.jp/rashinban/ 『ベテラン幹部を納得させろ！～次世代のエースになるための６ステップ～』がアマゾンのオンデマンド書籍として上梓されました。本質に立ち返って効果的・効率的に仕事を進めるための、でも少し肩の力を抜いて読める本です。宜しければアマゾンにて検索ください（下記には他の書籍も紹介しています）。https://www.pathfinders.co.jp/books/