「人事」の記事一覧

2015.07.29

「3年で3割が辞める」の何が問題か? <1>

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

ヒトが辞めていくという現象にあたふたするのではなく、変化・流動を前提として何が本質の問題なのか見極めるべき。

2012.10.27

もし日本の私学教員が超一流のビジネスパーソンだったとしたら…

鳥巣 彩乃 / 株式会社ブレインアカデミー チーフ

これまで世の中になかった「私立学校の教員になる」という概念を創出してきた教員採用.jpを運営している中の人(ベンチャー色強め)です。 教員?教育??私学?...

2011.04.19

トップセラーから採用担当へ

辰巳 雄悟

住宅メーカー・住友林業には社内公募制度がある。これを使えば年に一度、望む部署に異動できる。ビジネスパーソンのキャリア意識が高まるにつれ、こうした制度を採用...

2010.04.22

経営者が、「幸せ」について突き詰める、ということ

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

今年、全米小売業協会の「最も革新的な企業」に選ばれた、靴のネット通販会社、ザッポス。そのCEO、トニー・シェイに、その型破りな経営哲学の真髄を問うインタビ...

2010.03.18

アメリカの人事採用に学ぶ、ツイッター就活

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

SNSを通じて友達と連絡し、ネットで物を買い、ユーチューブで映像を見て楽しむ、「クラウド化」時代。アメリカの採用担当者の言葉から、ツイッター就活のポイント...

2009.05.25

「研修なんて効果あんのかいな?」と考える前に・・・。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人材育成において、考えるべき3つのポイント。

2009.03.06

チーターにもっと速く泳げと言ってしまう

入野 康隆

【事業計画書の人事戦略のセクション】

2009.01.08

社員の目標設定で会社の明暗が決まる

形だけの目標管理制度になっていませんか? 目標設定の仕方を変えるだけで社員の意欲が沸き、こんな会社の雰囲気が変わります。会社の明暗は目標設定で決まるといっ...

2009.01.07

目標設定がこの1年を変える!

「100年に1度」とも言われる世界経済の危機に直面する現在。競争に勝ち残る企業とそうでない企業に別れる。その違いは経営環境の変化に対応できるかどうかが大き...

2008.12.10

中間管理職の悩み…どう解決するか?

-企業と中間管理職の関係性から組織診断の重要性を考える-

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