2023.07.31

ビッグモーター事件から無法な人事処遇を検証してみる

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

数々の違法が疑われ、その企業体質に厳しい目が向けられているビッグモーター。中古車販売のトップ企業に急成長した過程に、創業者社長の力は良くも悪くも大きかった...

2017.10.25

排除された人々

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

ある日突然K社はかつて隆盛を誇ったM社との合併を発表した。K社のヤリ手女性CEOは腹心の部下で、超一流大学出のエリートと、「対等」なパートナーであるM社の...

2010.10.25

ひょっとして……“バブル組”に苦しめられていませんか？

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

昔に比べ「管理職の力が強くなってきた」と感じたことはないだろうか。部下の採用、配置転換、リストラなど……いろいろなところで強権を振るい始めている。しかしこ...

2009.02.15

人を資産計上すると

　企業の３大経営資源といわれるヒト・モノ・カネの中で、ヒトだけは現実の会計処理では費用（コスト）として扱われます。 　もし、ヒトが費用ではなく資産（資源...

2009.01.10

社会的使命(ソーシャルミッション)の共感が優秀な人材を引き寄せる

経済環境が悪化する中、キーパーソンまでもが流出してしまい、企業の未来が一気に傾いてしまうケースが続出しています。優秀な人材を確保していくために企業がすべき...

2008.12.15

人事・総務経験者は「リスク対応」専門家へキャリアアップを　

荒川 大

2009年は雇用問題が多発する年になると予想しています。しかし、人事コンサルティング、人材紹介、人事実務を経験して思うことは、人事リスクへの対応は、ある意...

2008.06.09

悩みは胸に・課題は頭脳に

金森 努 / 有限会社金森マーケティング事務所 取締役

ある講演会に参加した。そこで伺った話と、そこからの筆者の気付きを備忘のため記したい。気付きを共有していただければ幸いだ。

2007.11.07

適者生存できない組織

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「組織外部の変化が組織内部の変化より速ければ、その組織は間もなく終焉を迎えるであろう」 これは、前ＧＥ最高経営責任者ジャック・ウェルチの有名な言葉である。

2007.10.01

【 21世紀の国富論 】①

泉本 行志 / 株式会社アウトブレイン 代表取締役

もう一度読み返したい本： 【 21世紀の国富論 】①（著）原丈二 氏

2007.07.25

キャリアの変化と危機

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

２００７年問題を背景に労働市場は活況を呈している。 「売り手市場」といわれる中、働く個人として、労働市場と企業の人材マネジメントをどのように読み解くのか。...