仕事術 ピックアップ記事
フランクリン・ プランナー オススメ!
フランクリン・ プランナー オススメ!
仕事術の記事一覧
2018.06.03
純丘曜彰 教授博士 / 大阪芸術大学 哲学教授
／一度、うまくいかないことは、おそらくまず、同じことをまたやっても、また同じように、うまくはいくまい。押しの一手で、どうにか、などということは、まず通用し...
2018.05.29
「人」ではなく「仕事」に値段をつける（【連載８】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.05.14
「評価制度」が仕事の価値を下げている（【連載７】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.05.13
副業へ飛びつきたい人へ２ どうせやるなら、副職をめざす。副業が向く人、向かない人
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
自分の可能性を考え、「もっと稼げるはずだ。もっと違う世界があるはずだ」と思う人は、自分を独立したビジネスマンだと思えば普通のこと。どんどんチャレンジしてほ...
2018.05.01
就活生と新社会人に贈る～登山型のキャリア・トレッキング型のキャリア
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
もし、いまのあなたに一心不乱に没頭できる職業上の目標が確固とあり、そこに邁進しているのであれば、それはとても幸福な働き人です。「登山型のキャリア」でどんど...
2018.04.23
ダイバーシティとキャリア形成の関係（【連載６】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.04.18
赤秀 有為 / エフィジェント株式会社 代表取締役コンサルタント
今、働き方改革を進める企業より、大きな注目を浴びているRPA。今年はRPA元年とも言われ、早くも他の業界や中堅・中小企業にも浸透し活況で、ちょっとしたブー...
2018.04.09
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
副業を解禁する企業がこれから増えていくという。会社に勤める身としてはどのように考えればいいのだろうか。「働く自由度が増す！」「収入が増える！」と喜んでいい...
2018.04.07
キャリア形成と人事部のパラダイムの関係（【連載５】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.04.07
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
人生・キャリアは無数の「選択」の連続によって織られていきます。そのとき、人により「選択する力」の差が出ます。この４月から晴れて新社会人となったみなさんに、...
