2020.02.26

何か変だぞ『働き方改革』

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

最近の「働き方改革」の手法や事例を調べてみると、本来の目的と異なった単なる労働時間短縮運動と言った傾向が強いようです。ここには長時間労働＝悪といった固定観...

2020.02.17

アマゾンを超越し続ける「ザッポス」という存在

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

今から１０年ほど前に『ザッポスの奇跡』という本を書いた。当時、アメリカのビジネス界に旋風を巻き起こしていた「ザッポス」という靴のネット通販会社の「企業文化...

2020.02.14

本人だけでは済まない！　就活セクハラという企業リスク

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

3月からの就活本格化を前に、すでに21就活（21年4月入社の新卒学生の採用）は始まっています。「就活セクハラ」と呼ばれる、就活する学生へのセクハラではつい...

2020.02.13

働き方改革にはCPO［最高“哲学”責任者］が必要

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事柄、昨今のいわゆる「働き方改革」、そして「人手不足時代の人材獲得」について企業の人事担当者・経営者と話し合う機会がよくあります。そこで私が提示する観点...

2020.02.12

調達購買コストの査定方法

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

査定というと、一般的には不動産価格や自動車の買取価格の評価のことを意味するようです。しかし、調達購買の人間にとってみると、「査定」という言葉が通じない人は...

2020.02.08

会社の中の社会、社会の中の会社―コア・パーパスの重要性―

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

会社の「社会性」がますます重要視される時代になっている。ただし、それは一昔前の「ＣＳＲ（＝企業の社会的責任）」とかそういうことではなく、もっと泥臭い、人間...

2020.02.07

「リスク管理としての企業文化マネジメント」はもはや米ビジネス界の常識

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

2017年にアメリカのビジネス界を騒がせたライドシェア・サービス大手ウーバーのスキャンダルを皮切りに、近年、企業文化が企業価値に与える影響がクローズアップ...

2020.01.31

サービス提供者に犠牲を強いる「おもてなし」というブラック労働の素

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

新型肺炎が猛威を振るう中でも接客しなければならないサービス業界。ドタキャンどころか無断キャンで何十万もの損害を出す宿泊業界。マスクしたり、違約金や前払いな...

2020.01.29

そして誰もいなくなった

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

以前、シャープが台湾のEMSである鴻海に出資を受ける際に、シャープの元社長であった町田氏が、鴻海の技術開発拠点を訪れ、その時に「もう抜かれとるやないか」と...

2020.01.28

オフィス労働生産性を向上させるために（８）『働き方改革』の手順を間違うな（2/2）

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

前回と今回とで、本シリーズのまとめ的なものとして、『働き方改革』を進めるのであればその手順をきちんと考えて進めるべき、という（極めて当たり前だが往々にして...