2011.08.28

「知っている」が学ぶ心を妨げる

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私たちは「ああ、それなら知ってるよ」と思ったとたん、それ以降の「考えること」をしなくなります。そして、もっと知らない知識・もっと目新しい情報を欲しがります...

2011.08.18

人事部は「窓際族」の再生産をやめよ。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事部は、どのように変わるべきか。

2011.08.02

「成長したから昇進させたら、失敗した。」となる理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業人事において、「任せられる」「成果が出ている」「自信を持っている」という状態を見て、十分に成長したと判断し、上の階層に昇進させたら、全然駄目だったとい...

2011.07.26

評価するだけでなく、発注者も受注者から評価された方が良い

中ノ森 清訓 / 株式会社　戦略調達 代表取締役社長

日経コンストラクションが「発注者実力ランキング2011」を7月11日号の特集記事に掲載した。 記事の主旨は、普段は受注者を一方的に評価してばかりの公共事...

2011.07.19

フィッシュ哲学とは。魚屋さんに学ぶ、顧客対応と組織活性化。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

シアトルの魚市場を復活させたと言われる、シンプルな行動規範。

2011.07.14

新卒者の就職が厳しい真の原因と、それを解消する方法。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

就職が厳しい理由は、企業の人件費の支払い余力の乏しさであり、その原因は、業績の低迷と人件費の高止まりである。そうなった責任は、どこにあるのかを考えてみたい。

2011.06.27

管理職の評価基準は、コロコロ変える方がよい。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

イノベーションが起こらないのは、管理職に求められることが変わらなさ過ぎるからである。

2011.06.22

新卒の採用開始が12月になった理由と、各々の思惑。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

今回も「新卒採用の開始時期」という、中途半端で表面的な話に終わってしまった。その訳と経緯について。

2011.06.10

上司からの間違った命令には従うべきか？

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

突然ですが、問題です。持ち時間30秒で答えてください。 　あなたの目の前で、お腹を押さえた子供が苦しそうな表情をしています 　そこへ、会社の社長から携帯...

2011.06.07

大企業病の原因は“ロジカル”なオヤジ達にあり。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

論理の正しさを大切にする、経験豊富な男性幹部。しかし、彼らの思考そのものが組織を非活性にしているのではないだろうか？