2017.03.21

「中身で判断してほしい」という就活中のワカモノへ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活まっさかり。私も就活講演で毎週末あちこち呼ばれて助かってます。一方、就活と言えばマナー講座などもまたあちこちで開かれています。実は来年度はこの私もマナ...

2017.03.20

平尾誠二　リーダーシップと組織の力の最大化

井上 和則 / 株式会社リーダーズ 代表取締役　　文化学園文化ファッション大学院　教授

組織におけるリーダーシップの実践とは何か。リーダーとしての組織の力の最大化を図る具体的な行動は。ラグビー界のヒーローだった平尾誠二氏からその行動を考えたい。

2017.03.16

コンセプチュアル思考〈第23回〉　コンセプトの精錬法［５］～研ぎ澄まし

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.10

業務効率の向上では、長時間労働は解消できない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

長時間労働を解消するために、もっとも重要なことは何か。

2017.03.07

合同説明会の正しい活用法

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

3月1日の新卒採用広報活動解禁とともに、一斉に会社説明会が始まりました。学内や就活情報会社主催の企業説明会・合同説明会があらゆるところで開かれています。各...

2017.03.01

コンセプチュアル思考〈第22回〉　コンセプトの精錬法［４］～置き換え

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.02.23

なぜ軍人が政府高官になれるのか？　　軍事理論と組織経営の関係

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

発足後も混乱？話題の絶えないトランプ政権。いわゆるエスタブリッシュメントへの反発が誕生させたという性格から、東部政治エリート以外の閣僚が目立ちます。特にビ...

2017.02.16

コンセプチュアル思考〈第21回〉　コンセプトの精錬法［３］～ものさし変更

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.02.15

コンサル業界は働き方改革をできるのか

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

コンサルティング業界は今や人気業界の一つらしいが、その長時間労働の実態はあまり知られていないようだ。世の中で「働き方改革」が注目されている中、この業界でも...

2017.02.07

キラキラアピールを疑え！

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

「キラキラ」はずいぶん長い間大流行しています。社会のあちこちで勝手に目の中に飛び込んでくるフレーズ「キラキラ」。キラキラした職場、キラキラした生き方、キラ...