2021.05.26

ハラスメント専門家から見たリモハラの境界線

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

もはやニューノーマルの代名詞ともなったリモートワーク。一方で社員と管理職間では新たなハラスメント論争｢リモハラ｣問題も起こっています。超大手官公庁や企...

2021.05.14

70歳への雇用延長と、高齢期の幸福の関係。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

欧米では、リタイア後の「高齢男性の居場所問題」は発生しないが・・・。

2021.05.05

伝統のビジネススキルはビジネスに生かせるか？ コントロールできることだけに取り組む！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

ビジネスマンとして生産性を上げ、成果を出し続けるためのセオリーとして、「自分にコントールできない（変えることができない）ことに思い煩うことなく、できること...

2021.05.03

「決める質」を決めるものは何？

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「決」の字は、「さんずいへん」に「えぐる」という組み合わせです。これは大雨で川の水が増し、大規模な洪水が起きそうな切迫した状況の中で、堤防の一部を切って水...

2021.04.26

問題と感情を分けて考える？ 　ロジカルなソリューションよりも態度がものをいう！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

問題と感情を切り離すことが難しいのならば、怒った人に対してどうずればいいのだろうか。 取るべきアプローチとは。

2021.04.23

責任取らない病への治療薬。ハンコは不滅。

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

絶えることのない学校でのイジメ事件。意味不明な、加害者の子供の将来やら人権をタテに犯罪をもみ消そうとする学校や教育委員会。不祥事があっても責任を取らない日...

2021.04.16

忘れた頃にバカッター事件が繰り返される理由

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

久しく聞かなかったバカッター事件。バイトテロとも呼ばれるアルバイトによる不適切投稿がまた勃発しました。明るみに出れば大問題になり、自分の一生をも左右しかね...

2021.03.29

4月から社会に出る新社会人へ 上司を真似る時代は終わっているぞ

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

昨年は、ちらほらとしかリクルート姿の学生くんたちを見ることがなく、今年入社する人たちは、ほぼオンラインでの面接をやり遂げた人たちなのだろう。大企業やIT関...

2021.03.24

人材不足を理由に新事業創出の取り組みをストップしてはいけない

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

適切な人材がいないせいで新事業創出の取り組みが迷走したり頓挫したりすることはよくあること。それでも、人材不足を理由に取り組みそのものに消極的になるのは間違...

2021.03.14

テレワークで東京を脱出、都心を離れて地方移住はするべきか？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

ついに東京の人口が、前年を下回ったという。これはまぎれもなく新型コロナウイルス感染拡大による、テレワークや在宅勤務の推進、つまり都心のオフィスに行かなくて...