「募集、若干名」の意味

しかし当然そうなると「落ちるダメージ」も負い込みますね。へこむものです、わかっちゃいても。でも落ちるのが嫌なら就職も転職もあきらめましょう。それを避ける活動はあり得ません。落ちることは当然の就活・転職のプロセスです。

採用する側はどうでしょう。応募者はこんなことでガックリきたり、応募そのものを躊躇しているのです。この時点で戦略思考、ビジネスマインドが既にスクリーニング出来ていますね。「若干名」を気にし、「明確な採用基準を求め」ている時点で、恐らくマネジメント能力は限界があります。特に中途採用でもいまだに採用基準の明確化だの何だの言っているような人はまず管理職、専門職は難しいのではないでしょうか。

しかし一方、学生は別です。彼ら彼女らは当然管理経験はありません。私の周りに多くおりますが、優秀なポテンシャルを持ってるけど、うまくそれを見せられないタイプ。こんな原石をお探しの企業の方には、ちょいとだけ基準を下げていただきますと、「良い学生」獲得率は上がります。ぜひよろしくお願いします。
え？私の学生が「若干名って何人ですか？」って聞いてきたらどうしますかって？もちろんスピアーからジャックハマーです。Who's Next？