就職採用都市伝説の検証

採用の実態と、それへの学生側の期待を知るのは「採用側」の企業の方にも、今の採用ポリシーを振り返る素材になるのではと思います。

gooランキングにある「思わず信じてしまう就職活動の都市伝説ランキング」を参考に、検証してみます。（表記は私がオリジナルに手直ししています）

１．「顔」で採用あり/なし
２．面接も待合場所で社員が審査することがある
３．セミナー、説明会ドタキャンは採用に響く
４．学歴フィルターは存在する
５．スピード写真等、顔写真をケチると採用に響く
６．体育会系学生は有利
７．面接で親切な対応は不採用の暗示
８．GDでは司会をすべき
９．OB訪問は採用につながる/つながらない
10．内定前に身元調査がある

１．「顔」で採用あり/なし
あり。ただし美人さん、いけめんさん、なら誰でも採用、という意味ではありません。
採用担当は男性も女性もおり、美人だけが有利とか、いけめんだけ有利等あり得ません。ただ、人を選ぶ以上「好感」を持てる人が有利なのは間違いありません。私は理系大学・大学院生の面接訓練をする機会が多いのですが、オタクっぽい、ちょっと暗めな雰囲気は、裏返せばまじめ、技術者っぽい、愚直等の好印象に結びつきます。不潔感のある人は最低評価になるので、男性も女性も顔の造作より、「好印象」に努力しましょう。

２．面接も待合場所で社員が審査することがある
嘘。そんなヒマな会社はまずありません。ただし、面接は家に帰るまでが面接。気を抜いて会社の脇でタバコすって、路上にポイ捨て、なんてシーンをたまたま採用関係者に見られれば、恐らく致命的ダメージになる可能性は当然あります。

３．セミナー、説明会ドタキャンは採用に響く
これだけ採用難だと言ってるのに、正に学生気分が抜けず、体調不良などでドタキャンは珍しくありません。いちいち記録しているかどうか、企業にもよりますが、社会人としてのルールである「絶対に、どんなことがあっても、大事なアポは守る」が出来ない人は採用されないでしょう。その検証に使われれば当然不利になります。

４．学歴フィルターは存在する
今のような超氷河期で、なおかつ一部上場等大企業、さらにコンシューマー製品でTVコマーシャルをやっている企業は、天文学的人気を誇ります。「万単位」の応募が来る人事が、総てに目を通すことはまず無理です。
そんな時に有名大学、高偏差値でソートするのは、やむを得ないこと。このような超人気企業を受ける以上、当然のリスクと考えるべきです。