「新型インフルエンザ対応に関する休業規程」を作ってみる

以前のコラムでは、パンデミック対策のチェックリストを公開してみましたが、そのチェックリストを実務レベルに落とし込む作業の中で、気になることがありました。

それは、最終形態として、何が形になるのか。

そこで、社員は何を頼りにパンデミック発生時に「会社」と「健康」と「自分自身の雇用」を守るのかというテーマに対応するために「新型インフルエンザ対応に関する休業規程」のサンプルを作成してみました。

http://www.enna.co.jp/pandemic/
※パンデミック対策のチェックリスト同様に無料公開しています。

この休業規程のサンプルを作成するにあたり、参考とした情報は以下の通りです。

①労働基準法（就業規則の整備について）
②感染症予防法（出勤停止の判断及びＯ157に関する政令他）
③育児・介護休業法（休業取得及び賃金・社会保険の扱い）

特に、パンデミック対策で難しい問題は

①災害発生（パンデミック）と復旧作業が同時進行になる
②休業は会社が定めるが、その場合の給与をどうするか
③休業中の社員は勤務できないが、事業継続上、急な在宅勤務を必要とする場合がある

これらを解決するためには、大きな範囲でのルールと、柔軟な対応が求められます。もちろん在宅勤務を行うための様々な設備投資と社員教育が必要になりますので早めの対策やリスクの洗い出しが必要になります。

Ｏ157が発生した際の政令（現厚生労働省 基発第551号）を見る限り、感染症によって休業を行った社員に対する不利益を禁止していますので、人事担当者の方やパンデミック対策の事務局になっている方には、一度目を通して頂きたい政令です。

>パンデミック対策支援が可能な社会保険労務士事務所（東日本）
>パンデミック対策支援が可能な社会保険労務士事務所（西日本）

尚、当社は社会保険労務士事務所ではなく、人的リスクマネジメントのコンサルティングを行う会社のため、各種規程類を作成する場合には、お取引のある社会保険労務士の方にご相談の上、作成下さい。