多くの人が「どうすれば成果が出るか」「どうすれば人が動くか」を学ぼうとする。 行動の仕方、伝え方、マネジメントの方法――いわゆるDoing（やり方）だ。 だが、いくらDoingを変えても、なぜか結果が続かない。 一瞬うまくいっても、しばらくすると元に戻る。 それは、外側を変えても、内側が変わっていないからだ。
3．なぜ在り方が結果を決めるのか
心理学的には、行動（Doing）は信念・価値観・自己概念（Being）によって自動的に導かれる。
「何を信じているか」が、「何を選ぶか」を決める。
つまり、
行動を変えたければ、信念を変える。
信念を変えたければ、在り方を磨く。
この順序が本質だ。
リーダーシップでも同じである。
「正しいマネジメント法」を探す前に、
「どんなリーダーでありたいか」を問うことが先だ。
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CHANGE
2008.11.08
2008.11.06
2025.09.29
2025.10.22
2025.11.05
株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役 一般社団法人日本チームビルディング協会 代表理事
富士通、ＳＩベンダー等において人事・人材開発部門の担当および人材開発部門責任者、事業会社の経営企画部門、KPMGコンサルティングの人事コンサルタントを経て、人材/組織開発コンサルタント。
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