2008.06.10

「プロフェッショナルシップ」という人財育成の観点

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「キャリアデザイン」なる概念が矮小化する流れにあるように感じる。そこに「プロフェッショナルシップ」という新概念を持ち込んで、キャリア教育について少し考えて...

2008.06.06

動物も人間も生き残り策は二つしかない！？

横井 真人 / 産業能率大学 教授

人間の反応パターンは千差万別のようで 実は二つのパターンしかなかったとしたら？

2008.05.23

レクチャー的な教え方は悪なのか？

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

未だにマスプロ教育批判が甚だしい。レクチャー形式では、人は考えるようにならない！との主張をする方々が非常に多い。しかし、本当にそうだろうか？レクチャーの語...

2008.05.22

コリンズ監督の辞任は本当に無責任なのか

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

プロ野球：オリックス・バファローズのコリンズ監督が辞任することを発表しました。

2008.05.16

新入社員にノルマを課す

　今春大学を卒業した新入社員は、ゆとり教育がスタートした年に小学校に入学した若者たちです。いよいよ、ゆとり教育を謳歌した世代が社会に大量放出する時代を迎え...

2008.05.12

自立から自律へ、そして自導「セルフ･リーダーシップ」へ ＜下＞

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

リーダーシップには２つある。対他者のリーダーシップと対自己のリーダーシップと。 さて、己をリードするとはどういうことなのだろうか？

2008.05.12

自立から自律へ、そして自導「セルフ･リーダーシップ」へ ＜上＞

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

自律的人財の育成は重要問題である。しかし、「自律的」だけでは不十分である。個も組織も、その先の「自導的」にまで高めていかなければ・・・

2008.05.08

■今年の新人はカーリング型？　～新入社員研修を実施して

家弓 正彦 / 株式会社シナプス 代表取締役

弊社シナプスでは、某社の新入社員研修を受託しており、 今年で３年目となりました。

2008.05.08

ＭＭＯＧプレーヤーと次世代人材像の５つの共通点

柳田 善弘 / 株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役

ハーバードビジネスレビュー『2008年のパワー･コンセプト20＋１』では21世紀の職場で活躍する人材像とゲーマー気質の共通点を指摘しています。 この指摘を...

2008.05.02

「考える」「教えることで学ぶ」ことに気づかせよう

金森 努 / 有限会社金森マーケティング事務所 取締役

売り手市場の中、鉦や太鼓で企業が採用した今年の新入社員。財団法人社会生産性本部が「カーリング型」と＜磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押...