2009.01.10

社会的使命(ソーシャルミッション)の共感が優秀な人材を引き寄せる

経済環境が悪化する中、キーパーソンまでもが流出してしまい、企業の未来が一気に傾いてしまうケースが続出しています。優秀な人材を確保していくために企業がすべき...

2009.01.08

社員の目標設定で会社の明暗が決まる

形だけの目標管理制度になっていませんか？ 目標設定の仕方を変えるだけで社員の意欲が沸き、こんな会社の雰囲気が変わります。会社の明暗は目標設定で決まるといっ...

2009.01.07

「成長すること」の３つの観点

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「年初の決意」は立てましたか？自分の「内なる声」に耳を澄まし、抗しがたいマグマを文字に落とすことで、「成長」は約束される。

2009.01.07

目標設定がこの1年を変える！

「100年に1度」とも言われる世界経済の危機に直面する現在。競争に勝ち残る企業とそうでない企業に別れる。その違いは経営環境の変化に対応できるかどうかが大き...

2009.01.07

「縦の関係」が充実したら「ななめの関係」「横の関係」に着手を

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

縦のコミュニケーションが悪いと、メンバーは放し飼いにされている、放置されているという感覚に陥ります。それはそれで改善しないといけませんが、普通に上司が部下...

2009.01.01

内定取消し問題をコーポレートブランディングから考える

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

新卒学生の内定取消しが話題になっています。企業にしても背に腹は代えられない状況もあり、止むに止まれぬ事情もあるでしょう。 しかし内定取消し問題は単なる人事...

2008.12.22

「内定取り消し問題」大前研一先生に反論！

金森 努 / 有限会社金森マーケティング事務所 取締役

大先生に反論をするのはどうにも度胸のいることだけれど、今回ばかりは看過したくないので一言いってみたい。

2008.12.17

ポジティブシンキングの罠。心のセンタリングへの意識を！

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

安易にポジティブシンキングで前向きになろう！とおっしゃる方には私は嫌悪感を覚えます・・・。多少、メンタルヘルスの知見に通じている方は、安易なポジティブシン...

2008.12.15

人事・総務経験者は「リスク対応」専門家へキャリアアップを　

荒川 大

2009年は雇用問題が多発する年になると予想しています。しかし、人事コンサルティング、人材紹介、人事実務を経験して思うことは、人事リスクへの対応は、ある意...

2008.12.15

部下に雑用をやらせるな！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「部下としての自分」ではなく、「役職者としての自分」の立場から見た考え方として、タイトルのようなものがあります。