2011.03.15

「アンガージュマン」で乗り越えよう

松尾 順 / 有限会社シャープマインド マーケティング･プロデューサー

今回の東北地方太平洋沖大地震と、福島原発の事故のため、被災地の方々だけでなく、首都圏の人々にも大きな影響が出ています。

2011.03.05

人は「無視・賞賛・非難」の３段階で試される

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

人の成長過程を加藤清史郎センセイの法則と、野村克也カントクの名言から考えてみる。

2011.03.04

こんな女性上司と働きたい　

喜田 真弓

厚生労働省の調査（2009年）によると管理職全体に占める女性の割合は8％、役職別に見ると部長職では3.1％だという。アシストの場合、取締役7人のうち2人が...

2011.02.26

なめてかかって真剣にやる〈補足編〉

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

跳んで「勇者の墓場」に行くこともあれば、跳ばずに「ラッキー洞窟」に収まることもある。「怠け者が得をし、勇敢者が損をする」ことが起こる奥深き人生で、あなたは...

2011.02.24

「スター社員の仕事術」～自分で考える癖をつける～

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

仕事は答えが決まっている学校の勉強とは違います。自分で新たな正解を生み出す挑戦心を持つことが必要なのです。

2011.02.24

なめてかかって真剣にやる

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

何かに挑戦しようとするとき、能力が足りない、資金がない、環境が悪い、といった物理的な壁があってできないと思われる状況はしばしば起こる。しかし最もそれを阻ん...

2011.02.16

「スター社員の仕事術」～切り開く姿勢を持つ～

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

自分が秘めている可能性は未知数です。好奇心と探究心があれば、仕事の道を切り開くことができるはずです。

2011.02.14

類推できる人はよく学べる人

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

いたずらに多読するばかりが学びではありません。本棚にある１冊を再読する。そして類推を利かせる。「再読×類推」―――この２月、知的トレーニングの春キャンプと...

2011.02.09

「スター社員の仕事術」～守破離とは～

今野 誠一 / 株式会社マングローブ 代表取締役社長

「守破離」は仕事ができるプロに向けてのプロセスです。まずは焦らず基本をしっかりと学ぶことが第一ステップ。基本を身につけてこそ、次にステップが充実するのです。

2011.02.03

曖昧に考える力〈下〉～“にじみ”を省く思考がもたらすもの

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

思考力は行動の源泉でもあるために、曖昧な思考力の脆弱化は、仕事を具体的に指示されなければできない社員、みずからの仕事をみずからつくり出せない社員が増えるこ...