2020.08.16

New Normal時代、マネージャーは受難かチャンスか

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

喫煙スペースでのコミュニケーションすらできなくなっている現状では、マネジメント受難どころではないという話なのではないか。

2020.08.12

NHKを辞めてユーチューバ―に。起業は「縛られない自由な生き方」なのか

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活学生なら誰もがうらやむ採用難関企業に入社しながら、3年経たずに辞めてしまう学生はいます。不自由で理不尽な会社員を辞め、自ら起業することは広く受け止めら...

2020.08.03

10/1、大「内定辞退」は起こるのか？

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

コロナ過に襲われた初の就活となった21卒（2021年3月卒業の現/・学部4年/修士2年）の就活は、7割以上の内定状況とのこと。受け入れる企業も安心して10...

2020.07.31

ダイバーシティの実現を阻む、勉強不足・対話不足・機会不足。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

能力や視野・視点などがバラバラである状態をいかに作るか。

2020.07.29

コロナ禍で、仕事をつくる人と仕事を処理する人、どちらもできない人の区分けがより分かりやすくなった

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

おっさん社員たちは、テレワークでは、自分を律すること（つまり、セルフマネジメントすること）ができないと言われ、会社に行かざるを得ないとまで言われる。若者は...

2020.07.27

ターミネーターがくる！？AI採用の行方

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

「AIが表情で人物を見抜く」「採用面接でウソの見抜き方」といったたぐいのパブ広告のようなニュースを見かけます。全知全能の神・AI様なら本当に失敗のない採用...

2020.07.24

「自信」の2種類～自分らしい“あり方”を体現するために

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「自信」とは読んで字のごとく「自らを信じる」ことですが、自らの何を信じることなのでしょう───自信Xは「有能さ」を信じるものであり、そこからは「長けた仕事...

2020.07.11

“フツーの結論”しか出てこないチームにある、二つの神話。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

イノベーションの種となりそうなアイデアが出てこない理由。

2020.07.10

コロナ後の企業変化、就活学生はどう見ているか？

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

前代未聞の体験となったコロナ過ですが、とりわけ就職活動をする学生にとっては、わずか数ヶ月の差が人生が変わるほど大きな違いとなってしまいました。2020年2...

2020.06.13

コロナ禍で、副業の時代がようやくやってくるぞ

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

各社がリモートワークの推進を進めているが、同時に、労働時間の短縮の流れも高まってきた。そこで、俄然注目されるのは副業だ。副業と言っても、単なる空き時間の時...