2024.07.16

40代のための未来志向。過去を笑い飛ばし、新たな可能性を切り拓く

永嶋 泰子

ヴィクトール・E・フランクルの言葉に学び、過去の辛い経験を笑い飛ばすことで、新たな視点と距離感を得られます。過去に囚われず「今ここ」を生き、未来志向を持つ...

2024.07.08

​40代からでも遅くない！ビジョンで人生を再スタート

永嶋 泰子

人生の再出発は今からでも遅くない！ 「私の人生このままでいいのだろうか」と思うことがあるあなたへ。 新しいビジョンを見つけ、自分の可能性を広げましょう...

2024.06.24

古屋星斗著「ゆるい職場」で感じる、「ゆるい」人材確保の可能性

永嶋 泰子

現代の若者は終身雇用に頼らず、自分のスキルを磨ける環境を求めています。コロナ禍でリモートワークが普及し、仕事観が大きく変わりました。中小企業にとっては新た...

2024.06.10

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（２）固定観念に縛られず、SNSを駆使して新時代の優秀な人材を引き寄せる！

永嶋 泰子

10年前の採用方法では、現在の売り手市場で競争に勝てません。中小企業ならではの強みを活かし、求職者に魅力を伝える方法を解説します。経営陣との距離の近さや多...

2024.06.03

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（２）

永嶋 泰子

少子高齢化が進む現代、労働市場は大きな変化を遂げています。特に若手人材の減少が顕著であり、従来の採用方法では効果が薄れているのが現実です。この現状を打破す...

2024.05.27

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（１）

永嶋 泰子

本記事では、採用を単なるコストではなく投資と捉え、企業のビジョンを明確に発信することで、共感を呼び、長期的に定着する人材を確保する方法を紹介します。 過...

2024.05.20

​「静かな退職」って何？新入社員に知っておいてほしいこと はじめに

永嶋 泰子

「静かな退職」とは、従業員が最低限の仕事だけをこなす働き方で、仕事にやりがいや充実感を求めない現象です。調査によれば、世界の労働者の約59％がこの状態にあ...

2024.04.30

コスト損失させない採用方法④離職を防ぐ採用戦略

永嶋 泰子

今回の記事では、採用後の従業員の定着率を高めるための戦略を紹介しています。 さらに、従業員が自分の役割に対して情熱を持ち続け、あなたの会社の価値を向上さ...

2024.04.16

コスト損失をさせない採用方法③面接は対話の場、価値観を共有する人材を引き寄せる秘訣

永嶋 泰子

採用には多くのコストがかかっています。そのなかでも、採用してもすぐに退職してしまうのは、最も大きなコスト損失といえます。この記事では、採用を通じて長期的に...

2024.04.01

コスト損失をさせない採用方法②～変革の時代を乗りこえ、未来を拓く人材への投資

永嶋 泰子

採用は経営を安定化させるために避けられない課題です。 ですが、中小企業では、適切な人材が定着せずに早期退職するケースがあります。早期退職は、企業そし...