会社で“めちゃ使える”可能性を秘めているのはやはり東大卒！？

と。

少なくとも18歳、19歳くらいで、「世の中で一番課題処理能力が優れていた人たちの集団」にいたわけですから、その自分に自信を持ち、今までの処理能力を存分に発揮しつつ、できないことは他人に頼る、あるいは、頼れるような人間を育めば、「本当にできる人」になれる可能性は、誰よりも高いわけです。

「本当にできる人」に近づける可能性は、学歴に比例する部分もあります。
そして可能性の高い人、つまり、学歴を身につけた人は、その「可能性の高さ」に甘えると、「できない人」にすぐ転落しますし、可能性の低い…不運にも学歴を身につけることができなかった人でも、教科書的な教育の下の勉強では測れない「自分の強み」を見つければ、尊大な人を蹴落とし自分が上に立てる可能性はたくさん、たくさんあります。

自分の弱みを指摘されムカッとくるのではなく、弱みに気づかされたことをチャンスと捉え、克服しようとする人こそが、真の意味で「できる人」ですね。

僕もそうありたいですけど、まだまだ「ムカッ」とくるときの方が多いなぁ…
明日の会議、余り「主観的な」反論しないよう、気をつけないと（苦笑）。