第3回 行動は能力なのか？ ― 行動・経験・スキルを分けて考える ―

行動は重要だが、
途中段階であって、ゴールではない。



人材開発で本当に見るべきもの

人材開発で見るべきなのは、
• 行動量
ではなく
• 行動が経験に変換されているか

さらに言えば、
• 経験が知識と結びついているか

ここを見ずに、
• 行動が足りない
• 動きが遅い

と言っても、
人は疲弊するだけだ。


次に残る問い

行動を整理すると、
次に残るのはこの問いだ。

では、マインドは能力なのか？
どこまで鍛えられるのか？

行動が途中段階なら、
そのさらに上流にあるものを
見ないわけにはいかない。


次回予告

第4回：マインドはどこまで鍛えられるのか
― 表層と無意識、人材開発の限界 ―

精神論ではなく、
構造としてマインドを扱う。