2011.10.05

中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

自分たちのような中小企業は、大企業が採用しなかったような学生しか採用できないという、いかにもプライドのない前提に立っているのは、いかがなものか。

2011.09.26

摩訶不思議。企業の「新卒採用サイト」の選び方。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業はなぜ、わざわざ　埋もれてしまうようなサイトに出稿するのか？

2011.07.14

新卒者の就職が厳しい真の原因と、それを解消する方法。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

就職が厳しい理由は、企業の人件費の支払い余力の乏しさであり、その原因は、業績の低迷と人件費の高止まりである。そうなった責任は、どこにあるのかを考えてみたい。

2011.06.22

新卒の採用開始が12月になった理由と、各々の思惑。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

今回も「新卒採用の開始時期」という、中途半端で表面的な話に終わってしまった。その訳と経緯について。

2011.04.14

リクルートの「就職人気企業ランキング」公表取りやめを歓迎する

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「行列が出来る店はウマイのだろう」という発想と同じような就活が、これから変わっていくための第一歩として期待する。

2011.01.07

経団連の逆。就職活動の「超・長期化」こそが解決策である。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

経団連による、採用活動開始時期を遅らせるという方針は、学生の就職状況を更に悪化させる可能性がある。

2010.12.06

新卒採用における適性検査の使用実態と意味を問う。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

適性検査は、有効に使いたいけど使いこなせない（又は使う気はないけど実施している）人事と、大して意味もないのに受けさせられている学生という構図で、結構不幸な...

2010.05.10

新卒の就職が難しい本当の理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新卒学生に就職するための教育訓練を施すのは、効果があるのだろうか？

2010.03.29

就活支援は、何を解決できるのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「就職できない」　このことを、もっと真剣に皆で考えよう。

2010.03.06

我が子の内定のために親ができること（1）「就活」事情を知る

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

新卒学生の就職活動、略して「就活」（シューカツ）が正念場を迎えています。　本シリーズでは、就活生のお子さんを持つ親御さんに向けて、「新卒採用と就活の現状」...