2009.09.04

ダイバーシティ？　日本企業の人材は多様ではないのか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ダイバーシティの推進。それは「真に多様であること」に焦点を当てて考えることが重要ではないのか。

2009.09.04

「敵」は霞ヶ関にあり：民主党の「下剋上」

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

先の選挙で「歴史を変えた」民主党だが、勝利の余韻に浸っている間はない。自民党よりよっぽど強大な「敵」を倒さない限り、国民への約束は果たせないのだ。その最大...

2009.09.04

新型インフルエンザによる「無給休業」のリスク

荒川 大

新型インフルエンザの発症者が休業することは事業運営上とても大切な取り組みです。 しかし、発症者との接触のあった社員を全て休業にすることは本当に可能なのでし...

2009.09.03

遊び駒、離れ駒を作らない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人材を揃えれば、勝てるというものではない。

2009.08.31

そもそも従業員のモチベーションを問題にすることが問題では？

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

モチベーションをあげます！というコンサルタントほどたちの悪いものはないような気がします。リーダー、経営者からみれば、部下はモチベーションがないようにも見え...

2009.08.30

なぜ開票率１％で当確が出るのか？

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

国政選挙の時期になりました。 選挙当日は、ニュース速報や選挙特番で「○○区の××××氏が開票率１％で当選確実」などというニュースが流れます。 ...

2009.08.30

誰かが見ていてくれるということ

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

「頑張っていれば誰かが見ていてくれる」というのは、今やうそ臭いかもしれませんが、私はまさに見ていてもらったほうです。みなさんは見てもらえていないかもしませ...

2009.08.28

新型インフルエンザ対策 休業・賃金ガイドライン

荒川 大

最近問い合わせが増えている新型インフルエンザ対策の中でも、特に急務とされる「休業ルール」と「賃金の支払い」に関するガイドラインをご紹介してみます。

2009.08.27

社内政治に絶対負けない法

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

組織の中で「正論」を通すために、優秀な人ほど「論理思考で武装しよう」と考えがち。でも、それでうまくいきますか？より重要なのは、「社内政治に負けない力」。誰...

2009.08.26

会社に「棋譜」はあるか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

秩序ある組織に必要なものは何か。