新卒の採用開始時期を遅くすると、何が解決するのか？

これは、若者に職業・ビジネスについて学び、考える時間をもっとたくさん、大学を卒業する直前ではなく、もっと前から与えてはどうかという案ですが、大学を卒業した後に与える方法もあると思います。例えば、新規学卒者を採用する場合は３年間の有期雇用に限定する。学校を卒業したら全員が３年のインターンです。無期限の雇用契約が実質的に交わされる正社員の地位をどの業界・どの会社で獲得するかは、３年間の経験を踏まえて決めるというやり方。この場合には、若者の雇用を不安定にする側面があって、もちろん若者だけを不安定にするわけにはいきません。解雇規制を緩和し、全員がその不安定さをシェアする必要があります。

組織人事・社員研修のことならイニシアチブ・パートナーズ

（初回2010年11月5日掲載）