人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（２）固定観念に縛られず、SNSを駆使して新時代の優秀な人材を引き寄せる！

彼らにとって発信は当たり前のことであり、更新され続けるSNSは当たり前なのです。

1960年代に心理学者ロバート・ザイアンスによって初めて提唱されたのが「単純接触効果」です。彼の研究では、特定の刺激（例えば、顔写真、文字、音楽など）を繰り返し見たり聞いたりすることで、被験者のその刺激に対する好意度が高まることが示されました。

この習性をSNSやホームページに応用すれば、日本全国だけでなく海外にもあなたの会社の魅力を伝えることができるのです。

ビジョンの重要性

数多くのホームページを見ていて、いつも惜しいなと思うことがあります。大企業のホームページにあって中小企業のホームページにないもの。それは、どんな人が働いているのかがわからないということです。

大企業のホームページでは、ある社員の1日という記事があったり、会社で働いている人の座談会があったり、とにかく人を載せています。

しかし、中小企業のホームページは給与や労働時間、有給休暇の取得率など条件のみを書いており、どんな人がどんな思いで働いているのかが見えてきません。

しかし、中小企業が条件で戦おうとすると圧倒的に不利になります。なぜならば、大企業の方が条件が圧倒的にいいからです。

本来は、中小企業こそ「人」をピックアップし、どんな“想い”で働いているのかをどんどん発信すべきなのです。

そのためにはビジョンが必要です。ビジョンを思いっきり描くことで求職者に「入社したらこんなやりがいがある」「こんな風に社会に貢献できる」と伝えていきましょう。

ますます多様化が進む現代、あなたの会社の魅力を思う存分発信して、これからのあなたの会社を担う人材を獲得していきましょう。

3回にわたってお伝えした「経営者が知るべき現代の採用事情」はいかがでしたでしょうか。

ぜひご感想をお待ちしております。

▼過去の記事

経営者が知るべき現代の採用事情（１）
経営者が知るべき現代の採用事情（２）