2008.03.06

知っておくべき新入社員４つのタイプ

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

新入社員の3割が、3年以内に辞めてしまうという事実。これから入社してくる新入社員達がどのようなタイプで、どう対処すべきかを時代背景を考えながら、考察してみたい。

2008.02.20

ヒラは数字、役職者は直感を大切にせよ！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

ヒラは役職者に数字を求められ、「そんなの関係ねぇ」。 役職者は数字のみを追い求め、直感なんて「そんなの関係ねぇ」。 …こんな現実、あるような気がしますが。

2008.02.17

「今の会社を辞めても良い」のホンネを読み解け！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

転職しても構わないーそんな気持ちが、愛社精神の裏返しだってこともあります。

2008.02.15

コーチング、NLP理論は人を操るための技術か？

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

　「コーチング」は、ビジネス書コーナーでは、流行というよりは、定番となった感があります。「言うことを聞かない部下に言うことを聞かせてやるぞ！」と思ってコー...

2008.02.05

JR福知山線事故の発生は100％予見できた！

松尾 順 / 有限会社シャープマインド マーケティング･プロデューサー

2005年４月25日に発生したJR西日本・福知山線の事故は、 死者107名（運転手含む）、負傷者562名の大惨事となりました。 改めて、お亡くなりになっ...

2008.02.05

経営者よ、コミットせよ！　成果を生む人財・組織開発に（５）

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

世界ではギャップアプローチを超えポジティブアプローチが動き出している。経済至上主義が行き詰まりを見せる中、真のブレークスルーはここにあるのではないだろうか。

2008.02.04

新入社員が3年で辞める本当の理由

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

新入社員が辞める定説を自らの経験談を交え、 仮説を立てながら、対応策を検討してみる。

2008.01.23

会社の将来性って？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

就職する際、希望する企業としての理由は「給与が良い」だけではないですよね、ほとんどの方は。

2008.01.21

これからの時代の大事な人財要件３つ <下>

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

上編に続き、組織は働き手に、よき人財として何を求めるか、そして何を育まなければならないかを考える。今回は、「賢慮・美徳性」、「自律した強い個のマインド」の...

2008.01.19

バーチャルヒューマンの人間化

横井 真人 / 産業能率大学 教授

イラクに派遣される米軍将兵の異文化対応力向上プログラムには感情を兼ね備えたよりリアルなバーチャルヒューマンが活躍しています。