ソーシャル時代のリーダーの条件は『己を知る』

あらためて紙を前にし、自分の価値観を言葉にして表そうと取り組むと、明確な定義ができ、自己認識が深まると思います。そして、一度言葉にしてみると日常生活の随所でそれが思い出されて、より一層コンシャス（意識的）な意思決定ができます。

ソーシャル時代のリーダーの条件はセルフ・アウェアネス（自己認識）だといわれています。より日本風にいうと「己を知る」ということになるでしょうか。

会社というのは「個」の集まりです。価値観のはっきりした会社をつくるためには、会社の中の「個」がそれぞれ自分の価値観をしっかりと持ち、しかもそれが会社の価値観と一致していることが必要になります。リーダーが明確な価値観を持っていることは勿論ですが、これはリーダーだけに限らず、会社の構成員すべてについても言えます。自分なりの価値観を明確にもっている人が多い組織こそ、強い組織になると思います。

トニーのパーソナル・コア・バリューを見ると、それがザッポスという会社のコア・バリューにも色濃く反映されているのがわかりますし、また、彼がこれまでしてきたこと、今取り組んでいることすべてがコア・バリューとぴったり合致していることがわかります。きちんと筋が通っていて、ぶれがない。それが、トニーが魅力的なリーダーである所以だといえるでしょう。

皆さんも是非、特別な時間をつくり、あらためて紙の前に座って、ご自身のコア・バリューというものを書き出してみてください。実際にやってみると意外と難しいものですが、そこから得られる自己洞察の実りはきっと大きいと思います。

参考記事
１．成功事例に学ぶ顧客接点の未来像「戦略的企業文化」の作り方　http://www.dyna-search.com/jp/15211
２．ザッポスＣＥＯトニー・シェイが仕掛けるラスベガス・ダウンタウン大改造作戦　http://www.dyna-search.com/blog/2012/10/11994