【インサイトナウ編集長対談】小さな積み重ねこそが目標達成に近づく

猪口　永嶋さんにご相談に来られる時点で前向きさといいますか、肯定感を持たれた方がいらっしゃるでしょうから、より早いし、より良くなりやすいですよね。

永嶋　お客様には、会社員をしながらボランティアで中高生向けの活動に取り組んでいる方がいます。その方が会社で資料作りを褒められたという話を聞いて、その強みを活かして、親御さんにも見ていただけるようなテキストを作ったらどうかと提案しました。作ってみた結果、親御さんがこんなにしてくれるのかと思ってくれるようになり、その先生に対しての距離感が縮まったそうです。さらに、資料という現物があったことで、こういうことをしてくれる先生がいると、他の学校にもその方の認知が広がるという嬉しい誤算もありました。ビジョンを持って、目標を立ててコツコツと、なおかつ自分が当たり前にできることをコツコツと積み重ねていった結果このような成功を収めたのです。

猪口　今まで仕事と趣味で完全に分かれていたものが、そこに第3の案が生まれたわけですね。

永嶋　そのとおりです。仕事と趣味がつながって相乗効果を生み出しました。

猪口　なるほど。永嶋さんが教えられる中でそのような気づきがたくさん生まれてきそうですね。

永嶋　ある女性が、写真を通じて保護者と保育者がつながるようなビジネスを構築していきたいという思いをお持ちでした。その方も自分のビジョンに気づいていなかったのですが、「あなたは10年後どんなふうにやっていきたいですか」と聞くと、ありありと思い浮かんだようです。3カ月伴走させていただいた結果、一緒にお仕事をするビジネスパートナーが見つかり、今は独立して個人事業主として活動されています。

猪口　今後の計画をお聞かせください。

永嶋　自分自身が子どもを持ちながら会社員として転職活動をした経験と、リクルートやその前の会社で人事として人材育成や採用に関わっていろいろと見てきた中で、もちろん独立したい、起業したいという方も多いのですが、その一方で会社に属して仕事をしていきたい方もいます。今の人材不足がある中で、今後の課題として、介護等で離職した方、ブランクがあって再就職したいと思っている方が中小企業とうまくマッチングできるような、採用側に特化した人事システムで何かお手伝いしていきたいと思っています。

採用において、経営者側にはまだ人手がたくさんあった時代のイメージがある方が多いような気がします。採用スキームやスケジュールも以前のままで、これでは最悪候補者を逃してしまうかもしれません。未だに母集団を集めなければいけないと考えている方も多いので、そこではないよと。お互いにWin-Winになるような、幸せな転職や就職ができる仕組みづくりをお手伝いしていく方向に持っていきたいと思っています。

猪口　そこでも一つのメソッドを組み立てて、コンサル商品として作っていかれる感じですね。

永嶋　採用は目標設定とかなり親和性があるのでそこを活かしながら、また、入社した後の人材育成においても、目標設定というのは個人に対しても会社に対しても使えるところがありますので、応用していけたらと思っています。

猪口　いいですね。永嶋さんの益々のご活躍が目に浮かんできます。本日はありがとうございました。