面接官の本音・中途採用編（後編）

なんて風に聞かれるのが一般的でしょうか。

事前にシッカリ準備してないとなかなか答えにくいところですが、
面接官もその辺はよくわかってます。　正直なところ、

「重要だけど、あまり回答に期待していない質問」

だと思ってきいているハズなので。

なんで、ここで練りに練った答えを返して頂ければ
好印象は間違いないでしょう。

補足：最後に質問はありますか？

当然ながら最後に聞かれますよね。　

これも質問のチョイスがなかなか難しいところです。

周知のこととかヘンなことを聞いてしまって、

「何やコイツ…」

と思われるのも心配だし。

選考する側としては、この質問の部分も選考要素として
考慮してることが多いでしょうね。

ポイントは下記の通りです。

・質問そのものの有無
⇒これはあった方がいいでしょう。　志望動機と同様で、選考側は
　「ウチに興味があれば質問もあるハズ」　
　なんて思ってるはずですから。

　イコール、

　「質問が無いということは、その程度の興味ってことね」
　なんて思われる、ということと同義ですね。

・質問の内容
⇒HP上やプレスリリース等で周知の事項であるとダサいですから、
　公になっている情報については事前に全て目を通しておくのが
　いいでしょう。

・質問の数
⇒別にひとつでもいいんですけど、質問しようと用意してたことが、
　もしかしたらそれまでの間でハナシに出てしまうかも知れませんよね。

　念のため、複数の質問を準備して臨まれることをお勧めします。

のべ3回にもわたって長々と書いてきましたが、基本的な
面接官の選考ポイントは以上の通りです。

事前準備できるところは確実に行い、
あとは面接の場で前向きな意欲を伝えましょう。

意欲と人柄＆雰囲気で、

「一緒に働きたいかどうか」

を観て判断します。

社風との合致度合はさすがに自分ではコントロールできませんけど、
あとは新卒の面接と同様。

本音でぶつかって頂きたいですね。

そこまでやって受からなかったんであれば、結局その会社とは
合わなかったんでしょう。

その後は、より自然体で臨める会社を探すほうにエネルギーを
使って頂き、フィットする会社に出逢えることを祈念しております。