コスト損失をさせない採用方法③面接は対話の場、価値観を共有する人材を引き寄せる秘訣

応募者に「この会社は他と違う」と気づいてもらえるような、あなたの会社が大切にしている価値観が言語化されているホームページや求人広告にすること。

これが、第一ステップになります。

ビジョンを明確にしたあとにすべきこと

そしてビジョンを明確に提示することができたら、あらためてあなたの会社が大切にしている価値観を３つ言語化してください。

この言語化した価値観をもとに、ホームページや求人広告を構成していきます。

価値観が伝わる言葉を選び、画像を選び、動画を選んでいくのです。

それを世間では「ブランディング」といったりもしますが、要はあなたの会社の価値観をビジョンとして明確にすることが最も大切なのです。

採用した人を簡単にやめさせることはできないため、採用に慎重になるのは当然です。

ですが、一緒に働く仲間として考えた場合、あなたの会社に魅力を感じ、一緒に汗水たらして仕事をしたい！と思ってくれる人材を迎え入れたいですよね。

そのためには、お互いに本音ベースで話せる価値観をすり合わせる面接と、ホームページや求人媒体を使ったビジョンの提示が必要不可欠になるのです。

ここまで読んで下さりありがとうございました。

何か参考になれば幸いです。あなたの会社に入社した人材が活躍できるベースづくりについてお届けします